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怎么理解人力资源管理
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
如何理解人力资源管理
答:
可以从两个方面来理解人力资源管理,
即:1.对人力资源外在要素--量的管理
。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法...
怎样理解
现代企业
人力资源管理
答:
(1) 科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。人力资源是生产力发展的决定性因素
。科学化的人力资源管理旨在有效开发和利用企业员工的潜能,无论是员工的招聘、录用、晋升、培训、绩效考评,还是薪酬福利和保险制度的完善,都是为了发掘员工的潜力,提高工作效率。现代企业人力资源管理通过物质和精神激...
谈谈对
人力资源管理
的认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,以共同实现...
如何理解人力资源管理
答:
可以从两个方面来理解人力资源管理,
即:1.对人力资源外在要素--量的管理
。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法...
对
人力资源管理
专业的认识和
理解
有什么?
答:
首先,
人力资源管理
专业强调的是人的价值。在现代企业管理中,人不再是简单的生产工具,而是企业发展的重要资源。因此,
如何
最大限度地发挥人的潜能,提高员工的工作效率和满意度,是人力资源管理的核心任务。其次,人力资源管理专业注重的是系统性和科学性。它需要运用各种管理理论和方法,如劳动经济学、...
谈谈你对
人力资源管理
的
理解
答:
首先,
人力资源管理
对于组织的成功至关重要。一个有效的HRM策略可以帮助组织吸引和留住顶尖人才,这是任何组织取得长期成功的关键因素。例如,通过提供具有竞争力的薪资和福利,组织可以吸引那些在市场上具有高度需求的专业人士。同时,通过提供持续的职业发展和培训机会,组织可以确保员工保持高度的工作满意度和...
对
人力资源管理
专业的认识和
理解
有什么?
答:
首先,
人力资源管理
专业重视人的价值。在现代企业管理中,员工不仅仅是生产力的一部分,更是企业发展的重要资产。因此,
如何
充分激发员工的潜力、提升工作效率与满足感,成为该专业的核心职责。其次,该专业强调系统性和科学性的结合。它运用包括劳动经济学、心理学、社会学等在内的管理理论和方法,来剖析和...
对
人力资源管理
的认识和
理解
答:
2、人力资源解释
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法
,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。管理 管理是指一定...
对
人力资源管理
是
怎样
的
理解
答:
长期以来,
人力资源管理
一直试图解决
人事管理
、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该
如何
来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域
解释人力资
派管理...
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