11问答网
所有问题
当前搜索:
怎么证明公司恶意调岗变相辞退
公司调岗变相辞退
是合理的吗
答:
一、
公司调岗变相辞退
是合理的吗?公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依据根据《劳动合同法》第四十八...
公司恶意
降薪从而达到
辞退
员工的目的违法吗
答:
用人
单位
在未经协商的情况下,单方作出
调岗
降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位任意降低工资的措施:继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。先在单位忍着工作一个...
通过
调岗恶意
劝退员工
怎么
应对
答:
1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
公司恶意调岗
降薪,
变相
解除合同,要求双倍赔偿
答:
恶意调岗
降薪,是用人
单位
用此方法,
变相
的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。
公司恶意
逼迫主动辞职 强制
调岗
工资只发几百 不给劳动合同取消钉钉打 ...
答:
第一步,
先去劳动监察大队申诉,通过他们拿到劳动合同,盖有公章的工资明细和考勤记录,确认无误再签字确认
。第二步,拿着这些证据去申请劳动仲裁,申诉公司变相逼迫员工辞职,以此逃避辞退补偿,要求合法的经济补偿。不过,实际情况可能很难胜诉,因为你们公司这么做了,说明他们很明白怎么规避法律风险,你最...
公司变相
裁员
如何
起诉公司
答:
“
变相
裁员”是指
企业
为节省人力成本裁撤员工,但又不想因
解聘
而承担相关赔偿责任,于是利用各种手段迫使员工主动离职,如
恶意调岗
、取消福利等。企业与员工解除劳动关系有两种情形:一是
公司辞退
员工,根据《劳动合同法》的规定,除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付...
公司
强制
调岗变相辞退怎么
索赔
视频时间 00:35
公司
不安排工作是
变相辞退
嘛
答:
可根据
公司变相辞退
员工的方式来认定,收集证据可向劳动局举报。用人
单位
不得以任何违法行为要求员工自行离开或
恶意辞退
员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律...
讲讲你们遇到的变态
辞退
员工骚操作?
答:
3,针对您非合理的
调岗
。本来您是做产品研发经理的,现在却安排您去做运营或者其它的一些不相关的工作。这时您会感觉与自己的职业规划不符合,最后忍受不了,主动离职。或者是给您调到另外子
公司
,美其名曰还给您升职不加薪。因离您家比较远的公司(如跨省了),您觉得太远了,表示不想去,最后没...
公司
逼你离职
怎么
办?
答:
①如果
公司
对你进行了岗位培训后,还是认为你无法胜任此工作,因此对你进行
辞退
,必须给予经济补偿。如果没有提前30天书面通知需要赔偿N+1。②如果公司没有充分的证据
证明
你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的
调岗
沟通,那么这属于违法辞退,需赔偿2N。依据:《劳动合同法》第四十条规定:...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
单位给调岗变相辞退怎么办
公司口头调岗变相辞退
公司想辞退员工就调岗怎么办
公司故意调岗辞退
公司不辞退你故意调岗
调岗是变相辞退吗
借故调岗是变相辞退吗
企业变相以调岗为由辞退员工