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怎怎样让一个人好好干活
你是
怎么
说服
一个人
为你
干活
的?
答:
给予适当好处,也可以事半功倍
,
比如帮介绍对象、带她去吃好吃的、介绍她一个好玩的事物
如果你俩平时也总愿意黏在一起,
可以多夸赞ta做事做的漂亮
,赞就对了,谁都乐意给爱表演而不是爱埋怨的人干活
要
怎样
才能更好的让员工为你
干活
?求大神帮助
答:
1、以仁义对人,你将收获仁义。以仇视对人,你将收获仇视
。 2、好员工是鼓励出来的,不是批评出来的。不好的员工并非天性不好,多数的原因是被环境和领导逼出来的。 3、
如果你能坚持以正面的眼光,友善的心态
看待员工的不足和错误,你将能激励员工改进工作,并收获更多的信任。如果你总是以责备的眼...
如何
提高员工积极性,让员工自动自发
干活
,提
答:
1.)让员工参与讨论
。这种做法能激励他们,并且表明你很在乎他们的想法。发动下属参与到讨论中来,能让他们感受到尊重,确认自己的价值。当员工积极性不高的时候,一定是与上级存在某种沟通上的障碍。通过讨论消除障碍,提高员工积极性,不失为一种双赢的做法。2.)安排工作时让员工了解事情的背景和原因。
反应慢是不是干活就慢?
怎样让一个人干活
动作变得快?因为他真的很慢...
答:
记住老板不要给他头绪过多,程序过多
,方法过多同为榔头西一棒槌,让他专心致志,聚精会神训练这一个方法。这就够了。
怎样让
偏心婆婆心甘情愿干家务?
答:
二是感恩她的辛苦
,一个人带娃是很辛苦的,不要觉得婆婆就天经地义的该帮你带娃,自己有空的时候就多让她休息,我现在是白天她带,晚上我带着睡觉,让她晚上好好休息,毕竟年纪大了,带一天娃下来还是很累的,周末给她放家,让她去放松放松。将心比心,以心换心,首先你不能因为有老人帮忙带孩子自己就当甩手掌柜,...
如何让
员工能主动帮你出谋划策?
答:
(1)品格方面——这是非权利感召力的重要前提。品格是指反映在人的一切言行中的道德、品行、人格、作风等的总和。这是非权利感召力的本质要素。优良的品格会给领导者带来巨大的感召力,使群体成员对其产生敬爱感。
一个
适应社会的好的品格,常被人们作为典范来效仿。品格优良、作风正派的领导,必然带出...
一个人干活
慢想说又不能伤害人
怎么
说?
答:
第一,不要说批评或辱骂性的话,作用不大,第二,不要用比较的方式说话,比如说你看个那个谁谁谁干得又好又快,你就不如人家,类似这样的话很打击人积极性。最好是找个理由夸一夸他,比如你做的虽然慢了点,但是质量很高,或什么地方干的很好,让他逐渐有一种把活干好就能获得自重感的想法,...
工人不
好好干活怎么
办?
答:
正如当初你刚刚毕业也什么都不会干一样。请给他
一个
机会吧!而且,这样的人最大的好处是不会对你形成威胁,如果你的下属能力超强,恐怕给你带来的麻烦远远比现在的麻烦多得多!怎么才能让员工
好好干活
尊重员工 在管理工作中,将员工当作工具、封建家长式的作风应当被抛弃。应取而代之的是尊重员工的
个人
价值,理解员工...
一个人
在工地打工很不容易很累很烦,今年16岁,求你们安慰安慰,让我
干活
...
答:
现在的烦和累都是为了以后生活的更好,找
个
好女朋友不给她离开你的机会,不被丈母娘看不起,过上自己想要的生活,有能力给爱人父母好的生活(因为不知道你是男还是女所以这样讲),既然选择了这条路就应该
好好
走下去,苦是不可避免的,每个人要走的路不可能一样,苦的人很多,比你苦的更多,吃得...
男生
干活
性子慢,懒
怎么
办?
答:
因为她觉得自己的时间很充足啊,因为这些所有事情他都觉得不着急啊,都可以慢慢干了,不干不完的时候可以第二天在那个呀致是因为他的欲望性不强,或者说目的性不强。他没有自己的
一个
规划目标。没有制定自己的理想目标,该什么时间去完成,所以的话,他是觉得这做的这些事情可不成可有可无。需要传导...
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