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怎样判断劳动合同合法有效
劳务
合同怎样
才
有效
答:
劳动合同有法律效力的条件如下:1、当事人具有相应的民事行为能力
;2、当事人意思表示真实;3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、
劳动者的姓名、住址和居民身份证
或者其他有效身份证件号码...
劳动合同怎样
才算
有效
答:
1、劳动合同的有效性要求合同当事人具备相应的民事行为能力,即双方都是有能力进行合同约定的自然人、法人或其他组织
。2、合同内容应当真实反映双方的自愿,任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方达成协议。3、劳动合同中的条款不得违反法律法规或社会公共利益,确保合同的合法性。4、合同应在平等协商的...
合同怎么样
才算
合法有效
答:
合同只有
符合法律规定的生效条件才算合法有效
。有效合同成立的条件,具体如下:
1、订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力
;2、双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、合同标的须确定和可能。《中华人民共和...
如何
区分
劳动合同
是
合法
还是不合法?
答:
合同当事人必须具有签约能力
。合同法规定:当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。由此可见,在订立合同时,注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。合同必须具有对价或约因。合同的内容必须合法。根据我国合同法规定:当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规,尊重社会公德...
劳动合同有效
构成要件
答:
劳动合同
生效要件: 1、劳动合同主体
合法
; 2、劳动合同内容合法; 3、劳动合同双方当事人意思表示真实; 4、劳动合同形式合法; 5、
劳动 合同
订立程序 合法。 《 劳动合同法 》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、...
什么样的
劳动合同
是无效的?什么样的劳动合同是
有效
的?
答:
有效
的
劳动合同
应符合当地劳动法和就业法的规定,并且是基于自愿和平等原则的双方协议。有效的劳动合同应包括重要条款和要素,清楚规定了工作内容、工作时间、薪水和福利等方面的信息。此外,双方应真实、
合法
地表示自己的意愿。请注意,劳动合同的有效性和无效性会受到司法机构的审查和
判断
,具体情况可能会因...
什么样的
劳动合同
才是
合法
的
答:
正规
合法
的
劳动合同
应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人...
劳动合同
要
怎样
才算
有效
?
答:
1、
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)、劳动者的姓名、...
用工
劳动合同怎么
签才
有效
答:
劳务
合同
的
有效
性取决于多个因素。首先,合同双方必须
合法
承担责任。用人单位必须是合法的法人实体或能独立承担责任的经济组织和个人。
劳动
者则需具备劳动能力,且年满16周岁,若从事重体力劳动,则须年满18周岁。其次,合同中的所有条款都必须遵守国家法律和行政法规的强制性规定。第三,劳务合同的签订应...
一份正式
合法有效
的
合同
该具备哪些条件?
答:
在签订
劳动合同
时一定要慎重:一是必须采用书面形式,切忌口头协议、“君子协议”;二是双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,不能什么条件都答应对方,更不能签“生死合同”、“霸王合同”;三是要把合同条款看清楚弄明白,根据《劳动法》第19条的规定,合同要有以下主要内容:1.劳动期限;2.工作...
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