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怎样去劳动局告公司私自扣员工工资
干了11天暑假工不干了扣一半
工资去
打
劳动局
电话应该
怎么
说
答:
1、首先需要收集自己在公司干了11天暑假工不干后,公司扣自己一半工资的证据
。2、其次
拔打当地劳动局的电话
,向工作人员说有公司随意克扣工资。3、最后跟工作人员具体说出这个公司是如何克扣工资的,自己有相应的证据,等待工作人员回复并解决即可。
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
公司扣扣员工的工资,
可以直接打12333电话来进行投诉。也可以去劳动局投诉
。法律分析
公司克扣工资可以向劳动保障部门投诉
。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付...
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉
答:
公司扣扣员工的工资,
可以直接打12333电话进行投诉
。这个电话是全国统一的,但投诉时需要实名投诉,比如说要提供本人的身份证号码姓名。如果处理一直很慢的话,可以多打几次电话进行投诉。一、 被员工告到劳动局的后果现在社会发展的越来越快了,很多人在工作的时候也会遇到欺骗的现象,那么是可以选择投诉的...
如果老板乱
扣工资
,可不可以
到劳动
仲裁告他?
答:
如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
。法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时...
如果
公司
乱
扣员工工资
,可以举报
劳动局
吗?
答:
如果公司乱扣员工工资,
可以向当地劳动局举报
,依照相关法律规定若是用人单位出现克扣劳动者工资的情形时,各级劳动行政部门有权力责令用人单位停止侵害劳动者合法权益的行为,并且当事人可以就此申请与用人单位解除劳动合同,要求用人单位支付相应的经济赔偿。法律分析其举报流程为:1、准备可以证明和用人单位...
想到
劳动局告公司
,我需要准备什么
答:
根据现行相关法律规定,你所说的的到劳动局告公司,应是向劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你需要提交以下材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明...
离职后
公司扣
钱能
去劳动局告
吗
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉,要求责令
用人单位
支付给劳动者足额的
工资
;2、可以到当地人力资源和社会保障
局劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。3、有拖欠工资的欠条,可以直接
起诉到
法院,要求支付欠条里的钱款数额。
劳动局怎么告
答:
一、
劳动局
投诉流程是
怎么样
的? 劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。 1.需准备与
公司
存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(
职工工资
发放花...
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
可以打12333投诉,也可以网上搜索当地
劳动局
的电话或到现场投诉举报,
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
没有这个电话,你应该去当地
劳动
监察大队去投诉,去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料,要求劳动监察大队立案调查。
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