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急辞不给批没去上班按旷工
急辞
可以
按旷工
处理吗
答:
急辞不
可以
按旷工
处理。员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法,员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失,需承担相应责任。公司不批准辞职员...
辞职满了30天但是不批准
不去
算不算
旷工
答:
辞职满了30天但是不批准
不去
算
旷工
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以公司有可能满30天后才允许离职。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、
工作
...
辞职
未
批准自离算
旷工
么
答:
辞职未批准自离是否算
旷工
的具体规定如下:1、未请假或者请假未被批准不
上班
算旷工,
没有
工资;2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;4、经济损失的...
公司
不
批假算
旷工
吗
答:
请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工
处理。请假...
辞职
未
批准自离算
旷工
么
答:
未请假或者请假未被批准不
上班
算
旷工
,
没有
工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位...
请假
不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不
批不去
,
按旷工
处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
发信息给领导说
不
干了当天
没上班
第二天签
急辞
被算
旷工
怎么办
答:
3.**提前通知**:通常情况下,员工应提前30天书面通知雇主辞职。如果是“
急辞
”,则需要满足劳动法关于急辞的条件,比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。4.**协商解决**:您可以尝试与雇主协商,说明情况并商定离职的具体日期和手续,这可能有助于解决
旷工
的问题。5.**了解法律规定**:熟悉...
员工请假未
批没
到岗怎么处理
答:
劳动者
有
遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工
处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?员工请假未获批准后
不上班
,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济...
请假不
批不去上班按旷工
处理合法吗
答:
请假不
批不去上班按旷工
处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
想离职,但是厂里
不
批,只让
旷工
自离,扣九天工资
答:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。来源于:芜湖律师 第三十八条用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护...
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