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急辞不给批没去上班按旷工
员工强行离职,公司不批该怎么办(急)
答:
个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
有
合法的病假手续,单位
不给
签,算
旷工
,怎么办
答:
劳动者提供了合法的病假手续,用人单位应当予以批准,不予批准
按旷工
处理,侵犯了劳动者的病假休息权,违反了法律的公平原则,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署
有
关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造...
没有
提前一个月打辞职报告,公司要算我三天
旷工
,扣九天工资,合理吗...
答:
1、如果合同中约定连续
旷工
3天视为劳动者自动离职,这是合理的,但扣除工资是不合理的,必须严格按你出勤天数来计算工资,不得额外扣除。2、如果在劳动合同中约定有定向培训,因你未履行合同期,造成的损失需赔偿公司,并且约定了赔偿金额,这是符合劳动法的。所以你可以与人事部沟通!对于员工旷工,任何...
劳动法关于
急辞
工?
答:
劳动者辞职,一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但企业方如有第38条情形(用工方违法),可随时解除合同,否则,
没有
经济补偿,给用人单位造成损失的要赔偿。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
急辞
职
不
批怎样强制离职
视频时间 01:05
劳动法
急辞
工扣钱标准
答:
劳动法
急辞
工扣钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任;2、通常劳动者
旷工
三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%;3、在其他法律中也有规定,用人单位
没有
扣除劳动者工资不得超过20%,...
...块钱的工资经理
不
同意辞职 合同上写了累计
旷工
三天整但是我旷工两...
答:
1、建议以快递的方式寄出辞职信,30天一到,就可以离职,如果单位不支付工资,可以到劳动监察部门投诉 2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
在公司
上班
,因家里
有
事,想
急辞
职,可是公司
不不
批准,请问我该怎么办_百...
答:
②不符合劳动合同解除条件的,如果用人单位要求继续履行劳动合同的,应当继续履行劳动合同;③对用人单位造成损失的,应当予以赔偿,赔偿的项目包括:招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。
...公司经理不批准,要延期才行,不然就算自离,
不给
工资,公司这样做合 ...
答:
“交了不用来
上班
?”错也,兄台,不来上班就给你算
旷工
,扣你工资太正常了,为啥,人家还每批呢,你就走了,
工作不
交接了?不光是扣工资,如果这三天造成的其他直接经济损失,用人单位有权要你赔偿呢。到时候又是双方扯皮的事情。3、怎么规避这个事情?在辞职书上明确写明:请接到本申请书之日起...
在公司
上班
,因家里
有
事,想
急辞
职,可是公司
不不
批准,请问我该怎么办_百...
答:
②不符合劳动合同解除条件的,如果用人单位要求继续履行劳动合同的,应当继续履行劳动合同;③对用人单位造成损失的,应当予以赔偿,赔偿的项目包括:招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。
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