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急辞职上个月的工资还有吗
离职上个月工资
发吗
答:
法律分析:发放。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的
。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
本月主动
离职上个月工资
还会发吗?
答:
法律分析:可以要求发上个月工资
,《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
提申请
辞职
后,我未满一个月走,会扣
上个月的工资吗
?会扣辞职当月的工资吗...
答:
如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上个月的工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前离职,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不同的公司和行业有不同的规定和惯例,请您与用人单位沟通...
这个月突然
离职
,
上个月的工资
会发给我吗
答:
法律分析:工资应该是发给你的,但是你解除合同违反合同约定,单位恐怕要追究你的责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
当月
急辞
能扣
上个月的工资吗
答:
急辞工
一般不会扣
上个月工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当月...
辞职
影响
上个月工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。
离职
跟
上个月的工资
没
有
关系,劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位...
员工突然
离职上个月的工资
还发吗
答:
自动
离职
按照国家劳动法的规定,用人单位应当发放劳动者当月和
上个月的工资
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指...
提出离职
后的一
个月有工资吗
答:
法律分析:
有
的,公司不可以不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
这个月我申请
离职
,
上个月工资
发吗?
答:
申请
离职
和劳动者
上个月的工资
没
有
关系,应当按时足额的发放,法律规定:用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
这个月
急辞工
扣
上个月的工资
合法吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者
急辞工的
,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同...
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