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总跟领导说真话的员工
下属
员工
敢于对
领导
说出实话,是好事还是坏事?
答:
我的答案是:这是好事,虽然
员工
属于下属,但我觉得,员工在做事,
跟领导
一起都是一个团队的,都是共同的在一起做一件事,那就是赚钱,遇到该
说的
话,员工就可以大胆的说出实话,不要藏着掖着,这是不好的现象,也不要觉得领导是上级,一些实话就不敢说出来,每个员工都要勇于的表达自己想法,说出...
如果
员工跟
老板都
说真话
会怎么样?
视频时间 00:58
任正非如何评价敢于直言
的员工
并公开提拔?
答:
尽管身家过亿,任正非始终保持亲力亲为,如排队打车、乘坐摆渡车等,这种朴素的生活态度感染着他人。他知人善任,注重诚信,如对梁山广的公开表扬和提拔,这是对内部管理的新尝试。任正非的
领导
方式是通过内部信,他公开批评孟晚舟团队的同时,也对
说真话的员工
给予肯定。作为一位老派企业家,任正非的江湖里...
如果
员工
老板都
说真话
会怎么样呢?
视频时间 00:58
任正非如何评价敢于直言
的员工
?
答:
任正非的魄力
和领导
风格备受业界推崇,如柳传志所言,他的决策果断,不畏艰难,敢于攀登。在管理人才方面,任正非独具慧眼,重视李一男等优秀人才,即使面对竞争,也能以开阔胸襟接纳。他强调,华为的胸怀不仅容得下
员工
,也容得下竞争对手。尽管任正非身家丰厚,但生活上却保持着低调,亲自排队打车,乘坐摆渡...
华为
员工说真话
被连升两级,职场套路有多深?
答:
近日,一篇名为 《要坚持真实,华为才能更充实》 的华为内部邮件意外走红网络。在邮件中,华为
员工
梁山广因为
讲真话
被总裁任正非晋升两级。该信的最后一句亮了:“由邓泰华保护不受打击报复”。可见,这个真话触及了某些人的利益。确实,在职场中,我们常常不敢
说真话
,怕得罪
上级
、得罪同事,得罪上级就...
跟自己的
领导
打交道,究竟要不要
说真话
?为什么?
答:
职场不是一个
说真话的
地方,也不是个能够真正有人体恤基层员工心理建设的地方,所有的一切,都是打着关系和帮助旗号的利益和价值交换。3、领导的询问是在考验你的忠诚。
领导和员工
是一对矛盾统一体,彼此之间既有共同的利益,但往往也有不可回避的矛盾,如何在矛盾中
与领导
和谐地相处下去,真正“听懂”...
老板喜欢
说真话的员工
吗
答:
老板不一定喜欢
说真话的员工
,因为很多时候你
说的
真话还不如别人阿谀奉承管用。而且说出的真话很容易得罪人!
职场中要不要
说真话
?
答:
职场中是否说真话,还是要看实际情况。不能一味地说真话,有时候可以委婉一些。说实话是做人的基本品德,对待
领导和
同事要以诚相待,不能玩心眼,耍花活。以德养人,以德做事。这也是一贯倡导的做人基本理念。但是
说实话的
下场怎样,这就是职场上的问题。有些时候说实话不会圆滑也容易得罪别人,有时候...
领导
为什么不喜欢
说真话的员工
答:
所谓忠言逆耳,
说真话的员工
不一定讨得
领导
的欢心和重用;不过,聪明的领导,任人唯贤的领导应该多多听取敢于说真话的员工,提高管理的有效性。
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