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慕思劳动仲裁
申请
劳动仲裁
要多久
答:
1. 从当事人提交
劳动仲裁
申请开始,整个程序大约需要两个月到三个月的时间。2. 仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内审核是否符合受理条件,并通知申请人。3. 如果申请被受理,仲裁委员会会在同一时间通知被申请人,被申请人应当在十天内提交答辩书。4. 仲裁庭应在受理申请后的四十五天内结束案件审理...
我
慕思
寝室用品有限公司上班,没过适用期我现在要辞职需要提前几天_百度...
答:
劳动
者在试用期内提前三天通知用人单位,便可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好...
劳动仲裁
是必须的吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者存在劳动争议的,不是必须申请
劳动仲裁
,但向人民法院起诉的,必须经过劳动仲裁程序。劳动争议解决方法:1、劳动者与用人单位协商,签订和解协议;2、向劳动争议调解组织申请调解(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的...
仲裁
流程怎么走
答:
仲裁流程如下:1、提交立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等;2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将
劳动仲裁
申请书副本送达被申请人。
劳动
合同
仲裁
要多久
答:
法律分析:
劳动
合同
仲裁
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
劳动
争议
仲裁
申请程序如何进行
答:
法律分析:申请程序为:1、
劳动
争议当事人提出
仲裁
的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日...
劳动
局
仲裁
咨询电话
答:
法律分析:
劳动
局
仲裁
咨询电话是12333。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
劳动
争议
仲裁
的程序包括哪些环节
答:
法律分析:
劳动
争议
仲裁
程序包括:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,...
申请
仲裁
后
劳动
者需要承担什么后果
答:
因为
劳动
纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的不规范,或者有违反劳动法律法规的行为。如果是劳动者败诉的话,劳动者承担的后果就是
仲裁
请求无法得到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,...
劳动
人事争议
仲裁
办案规则
答:
一、
劳动
人事争议
仲裁
办案规则是什么1、劳动人事争议仲裁办案规则是:(1)劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理;(2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理;(3)因履行集体合同发生的劳动争议,经协商...
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