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我公司将员工派遣给劳务派遣公司
企业
要
将员工
的劳动合同外包
答:
这是合法的,实际上也是对
员工
有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了
劳务派遣公司
,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣劳动者在无...
...单位工作十年的
员工
,现在要被派遣到
劳务派遣公司
,这样合法吗?_百度...
答:
一个明确的答案:非法。如果
公司
做到了这一点,作为
员工
可以向公司申请赔偿,也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。之所以违法,是因为问题出在公司,因为员工和机构之间还是有劳动合同的,我也相信原合同不会有这样的规定,即使有员工也不会同意。既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规...
通过派遣的员工,
公司给员工
工资时
劳务派遣
机构拿不拿提成
答:
现在很多
企业
为了规避用工风险,
把员工
的劳动关系转嫁
给劳务派遣公司
(就是通常的人力资源公司),就是说你是派遣公司的员工被派到用工单位工作,一旦发生争议,由劳务派遣公司负责。不会从你工资里抽成,但是羊毛出在羊身上,公司会和派遣公司签订合作合同,也要拿钱的,公司和你谈的工作条件不会变的。
先
将员工
外包
给劳务派遣公司
,再用工合法吗?
答:
可以,需要符合劳动合同法中关于
劳动派遣工
的相关规定。祝愉快!
因为
公司
改革需要我正式
员工
变成
劳务派遣
我可以要2n的赔偿嘛?_百度知 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)因此,您的情况是属于双倍赔偿还是单倍补偿,取决于您
公司
向您告知的解除合同的理由是否合法。举个例子来说,如果以裁员的方式解除,就需要符合《劳动合同法》第41条规定。如果对您有帮助,欢迎采纳。
单位自聘
人员
转
派遣公司
拒签合同离职有补尝吗?
答:
第二,如果转岗不成,要求公司赔偿,是否与
劳务派遣
签合同,建议先与
劳务公司
签订合同,找到下家后再考虑离职。劳务派遣再回单位,面子上确实不好看。公司应该给补偿!从题主的描述是单位聘用
员工
,签订了合同,现在想把劳动关系转到
派遣公司
,员工拒签。其实可以理解是公司与员工解除劳动关系,责任方在公司,...
用人单位
把
劳动者的劳动关示转到
劳务派遣公司
是否合法?
答:
劳务派遣
合同由劳动者和派遣公司签订,再由
派遣公司派遣
到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。法律分析劳动合同说明劳动者是单位的
员工
,劳务派遣合同说明劳动者是
劳务公司
的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较...
用人单位是否现在将现在职
员工
转给
劳务派遣公司
?
答:
当然需要劳动者本人同意~但是如果劳动者本人同意转为
派遣公司员工
的话,就等同于同意结束与现有公司的合同,既然是劳动者和公司协商一致同意解除劳动关系,那当然就不需要支付劳动补偿金了!
用工单位
把派遣员工
遣退回给
派遣公司
,不给予任何的经济补偿。派遣员工...
答:
1、被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。2、由于你是与
劳务派遣公司
签订劳动合同,因此你们的劳动关系并未解除,也不存在经济补偿,可以请求派遣公司再次派遣。
我公司把
大部份
员工
的劳动关系挂在
劳务派遣公司
合法吗
答:
只要单位没有解雇你们,就很难要到赔偿。如果是裁员的话,就能要到赔偿了。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_92914.html
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