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我国劳动合同法
中华人民共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
《
劳动法
》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《
劳动合同法
》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
在
我国
什么叫
劳动合同法
答:
一般来说,在
我国
这个《
劳动合同法
》是指为了完善这个劳动合同的相关制度,明确这个劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者的权利和义务,保护劳动者的合法权益,从而构建个发展一种良好的劳动关系而制定的一个法律。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义...
我国劳动合同法
的基本原则是怎样的
答:
劳动合同法
的四个基本原则如下:1. 合法原则:劳动合同的订立必须符合法律和法规的要求,无论是形式还是内容,都应遵守相关的法律规定。2. 公平原则:劳动合同的内容应当公正合理,确保双方权益的平衡。3. 平等自愿原则:这一原则包含两个层面,首先是平等原则,即在订立劳动合同时,劳动者和用人单位在法...
我国
的
劳动合同法
那年实施的?
答:
在
我国
的《
劳动合同法
》的法律法规的规定中,是对用人单位与劳动者就劳动关系中的相关情况进行了明确,为司法机关处理劳务纠纷提出了判罚参考,此时纠纷的具体情况下应当对照实际的劳务纠纷情况来处理。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者...
中华人民共和国民法典
劳动合同法
答:
《中华人民共和国民法典
劳动合同法
》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,...
我国劳动合同法
是什么时间开始施行的
答:
我国劳动合同法
自2008年1月1日起开始施行。这部法律的实施标志着我国劳动法律制度的进一步完善,为劳动者和用人单位之间的权益平衡提供了更为明确的法律保障。劳动合同法的出台背景是随着我国经济社会的快速发展,劳动关系日益复杂多样,劳动争议和劳动纠纷频发,原有的劳动法律制度已经不能完全适应新形势下的...
劳动合同法
最新版本哪一年
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》最新版本是2012年12月28日的。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》修正。《中华人民共和国劳动合同法》是
我国
的一部重要法律,...
我国劳动合同法
主要内容有哪些
答:
一、
劳动合同
必备条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3. 劳动合同期限;4. 工作内容和工作地点;5. 工作时间和休息休假;6. 劳动报酬;7. 社会保险;8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9. 法律、法规规定...
中华人民共和国
劳动合同法
实施条例
答:
第一章 总则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金...
劳动法
有哪些内容
答:
各国
劳动法
的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查...
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