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我国实行公务员品位分类
根据《公务员法》,国家
实行公务员
职位分类制度。与“
品位分类
”相比...
答:
【答案】:B 本题考查人文历史。A、C、D项错误,“
品位分类
”以“人”为中心,以人为对象进行分类,突出对
公务员
的品级、官阶,重视公务员的人品条件和学历、资历,官职与级别相对分离。B项正确,职位分类以“事”为中心,分类详尽,依工作职责和贡献大小分类和确定待遇。特点是,官职与官阶融为一体,...
我国公务员
职位分类制度需要兼顾
品位分类
答:
1、主要应用国家 英国、法国、新加坡
品位分类
是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇 . 所谓品位分类,是指以职员所具有的资格条件为主要依据,以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。2、运用品位分类方...
我国公务员
的
分类
制度是
答:
我国公务员的分类制度是:以职位分类为主,职位分类与品位分类相结合的制度
。公务员分类制度是以业务类公务员的职权结构为基础,通过横向的职位划分和纵向的等级划分建构而成的人事分类管理系统。公务员制度的核心内容之一。包含内容是:(1)职位分类,即根据职权的内容和性质将工作职位划分为若干种类;(2) 职...
公务员
职位类别有哪些
答:
01、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,
划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别
。根据公务员法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类,通常是根据职位的工作性质...
我国公务员分类
是职位分类还是
品位分类
答:
我国公务员分类是职位分类。
1、行政管理类:包括行政机关的领导干部、业务处室的行政管理人员等
。2、专业技术类:包括科研、教育、医疗、审计、统计等方面的专业技术人员。3、工勤技术类:包括后勤、保卫、交通、电力、通讯、农业等方面的工勤技术人员。
简述职位分类制度与
品位分类
制度的各自的特点和优劣。 相关试题:分析...
答:
(4)职位分类制重视专家的作用,利于专才成长,
实行
专才专用原则,非经考试合格,一般不得晋升,而且每一次晋升,几乎都得经过相应的考试,不能“一步登天”式地跨级晋升;
品位分类
制主要不以考试来确定是否晋升,比较注重
公务员
的资历,由下级升到上一级比较容易,而且可以有较大的晋升幅度。(5)职位分类...
品位分类
的主要依据是
答:
品位分类
的主要依据是个体的素质、能力、知识水平和工作绩效。品位分类是一种人事分类制度,起源于英国的文官制度,后来为许多国家所采用。它主要是根据
公务员
所任职务的繁简难易程度、责任轻重和所需资格条件等因素,将其划分为不同的品位等级,作为公务员职位分类和录用、考核、奖惩、培训、晋升、工资等待遇...
公务员
等级划分
答:
我国公务员
的级别,既考虑了职位分类的因素,又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代
品位分类
的因素。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为:1、国家级正职、国家级副职、省部级正职;2、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职;3、县处级正职、县处级副职、乡科级...
品位分类
优缺点
答:
品位分类
的显著优点在于其在人力资源管理中的灵活性。它依据文官的资历和能力将其划分为不同的等级,这在
公务员
职位调动时展现出明显的优势。在调整岗位时,同级别的品位调动使得人员流动更为顺畅,确保了组织结构的稳定。此外,面对紧急情况,如战争或职位空缺,品位制度能明确官员之间的领导关系,形成有效的...
品位分类
的优缺点
答:
品位分类
的缺点:第一、容易造成因人设岗,形成结构松散臃肿,人浮于事的局面。第二、过于强调
公务员
自身的学力,资历,身份,地位等,忽视了能力强但学历低的人才的发展,不能充分合理使用人才。第三、等级过多,易使上下级产生隔阂,不利于团队合作,从而影响服务水平,导致工作步调难以统一。第四、没有
实行
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