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我国已实行的特殊工时制度
特殊工时制度
答:
特殊工时制是相对标准工时制而言的
,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。法律依据:
《劳动合同法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
特殊工时
制有哪些
答:
特殊工时制我国已实行的主要有:
缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制
。 一、缩短工时制缩短工时制,也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张...
特殊工时制度
包含哪些
答:
法律主观:特殊工时制度包含 (一)缩短工时制
。 (二)综合计算工时工作制。 (三)
不定时工作制
。 (四)计件工作制。
特殊工时制是相对标准工时制而言的
,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。法律客观:《国务院关于职工工作时间的...
特殊工时
包括
答:
特殊工时包括:缩短工作日、计件工时日、不定时工作日、综合计算工作日
。特殊工时制:
特殊工时制是相对标准工时制而言的
,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时...
劳动法
特殊工时
制规定
答:
作为一项制度,特殊工时制包括许多种具体的工时制度,我国已实行的主要有:
缩短工时制
、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他...
特殊工时制度
包含哪些
答:
【法律依据】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在
特殊
条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能
实行
每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行...
特殊工时
工作制是
什么
意思
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》第四条在
特殊
条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能
实行
每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。《...
我国的工时
制有哪三种
答:
不定时工作制
是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。二、工作时间制度:工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为标准工时制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。综上...
两头班
什么
意思
答:
两头班是指一名职工一天的工时被安排在早晚两段,中间空余长达三四个小时,这是一种有效利用工时的排班法。也是一种特殊工时制度,即因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有
缩短工时制
、综合计算工时制、...
简述
我国
劳动法规定的休息时间
答:
我国
劳动法规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。此外,法律还规定了年假、带薪休假等休息时间,并
实行
了
特殊工时制度
。我国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。具体而言,每天工作时间不得...
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