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我国的人力资源管理的特点
中国企业
人力资源管理的特点
答:
中国企业人力资源管理的特点 :(一)缺乏能够服务于企业战略发展的人力资源规划
。(二)人力资源管理体系中“以员工为本”的元素不足 .。主要表现在:
1.员工薪酬及福利制度很不完善
;2.员工培训安排未能跟随员工的成长 ;3.员工信息沟通渠道不通畅。(三)对岗位分析制度认知的差异性较大。(四)人员...
人力资源管理的特点
答:
人力资源管理的特点就是系统性和整体性
。人力资源管理
采取系统取向
,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统以及社会心理系统。强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理。人力资源的能动性是指他们通过自己的活动...
外企
的人力资源管理
与中国企业的人力资源管理最大的区别是什么?_百度...
答:
1、中国企业人力资源管理的特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”
,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而外国企业人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点...
人力资源管理
具有哪些
特征
答:
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果...
传统
人力资源管理的特点
分析
答:
传统人事管理特点如下:第一,
传统人事管理以“事”为中心开展工作
,对人是一种“我要你做”的“被动反应型”、保守的档案式管理模式,在大多数场合下都是根据员工的自我条件和绩效水平去管理。第二,传统人事管理基本上属于行政事务管理,主要由人事部门人员执行,很少涉及企业高层战略决策。第三,传统...
中国企业
人力资源管理的特点有哪些
?是特点不是缺点。
答:
现代
人力资源管理的特点
:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
我国
中小企业的特点、地位及其
人力资源管理的特点
是什么?
答:
特点
:1、投资主体和所有制结构多元;2、劳动密集度高,两极分化突出;3.发展不平衡,优势地区集中 地位:比较低,国内现在主要是国企、央企为和主导 人力资源管理方面:基本没啥独立
的人力资源管理
一整套体系和组织,甚至独立的部门都可能没有。挂职的人力负责人员的招聘、离职能很基础终端的工作,离“...
...在哪些方面?
我国
企业目前主要采取
的人力资源管理
方式最突出
的特点
有...
答:
1,劳动力丰富。2,工程师,技工数量多。3,工种齐全。最突出
的特点
:1.差异大。既有很正规的,也有不那么正规的,还有很多不正规的。2.普遍压榨劳动者。比如签订5年劳动合同,如果中途1年后把劳动者解雇,只补偿1个月工资。3.违法现象普遍。4.
人力资源管理
人才缺乏。5.企业主不重视人力资源管理。
中国企业
人力资源管理的特点
答:
具体表现在:一、人力资源管理部门成为特殊人员的“安置所”目前大多数企业没有设置专门
的人力资源管理
机构,其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”,但即便如此,也很难专职,还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能...
人力资源管理的特征
是什么
答:
不断培训,不断调整职位,充分发挥个人才能。(4)在管理方式上,采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值。 (5)在管理手段上,在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。 (6)在管理层次上,
人力资源管理
部门处于决策层,直接参与企业的计划与决策。
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