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属于人力资源管理特征的是
下列哪些是
人力资源管理的特征
答:
(1)人本特征
。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)
专业性与实践性
。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,具有较高的专业性,从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导,都有着很...
人力资源管理的
典型
特征
答:
人力资源管理的典型特征包括具有活动性、可控性、时效性、能动性
。活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。时效性:在一定的有效期内,如果人力资源得不到有...
简述现代
人力资源
开发与
管理的特征
答:
(1)综合性:人力资源的开发与管理是一门相当复杂的综合性的科学
,需要综合考虑种种因素,如:经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素、民族因素、地缘因素等。(2)实践性:人力资源开发与管理的理论,来源于实际生活中对人力管理的经验,是对这些经验的概括和总结,并反过来指导实践...
人力资源管理的特征是
什么
答:
(1)在管理理念上,
认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润
。 (2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。 (3)在管理形式上,强调整体开发,要根据企业目标和个人状况,为其...
人力资源管理的特征
答:
人力资源管理是一门复杂的学科,因为人就是一种复杂的动物。简要的概括可以了解下:
复杂性和综合性
。人力资源管理的复杂性和综合性可以说是其根本属性。其不但要对社会各行各业有着透彻的了解和精准的分析,对于企业各个部门间的人才配比和能够产生的相应效应也要有相关研究,所以是非常复杂而又庞大的一项...
人力资源管理的特点
答:
人力资源管理的特点
1.人力资源的生物性 2.人力资源的时限性 3.人力资源的再生性 4.人力资源在使用过程中的磨损性 5.人力资源的社会性 6.人力资源的能动性 7.人力资源具有生产者和消费者的角色两重性 8.人力资源的增值性
下列哪些是
人力资源管理的特征
( )
答:
ACD,明显除了B都是
人力资源管理的特点
答:
特征
:1、生物性。与其他任何资源不同,
人力资源属于
人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性。
人力资源的
数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。3、能动性。人力资源的能动性是指人力...
以下哪些
属于
战略性
人力资源管理的特征
答:
您好,很高兴为您解答:战略性
人力资源管理的特征
:战略性 人力资源战略与组织总体战略相匹配。系统性 与企业运营系统、研发系统等相互协调。匹配性 横向匹配/ 纵向匹配。动态性 柔性/ 灵活性
人力资源管理的特点是
什么 ?
答:
现代
人力资源管理的特点
:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地...
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