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我国第一部劳动法典颁布时间
《
劳动法
》立法的基本原则是什么?
答:
【答案】:《劳动法》全称《中华人民共和国劳动法》,
于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
,于1995年1月1日起施行,包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督...
试述《
劳动法
》
颁布
实施的重要意义。
答:
【答案】:《中华人民共和国劳动法》,
于1994年7月5日通过,1995年1月1日施行
。它是我国第一部全面系统保障劳动者权益,调整劳动关系的法律。该法共13章107条,内容包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利...
劳动法
产生于哪一年?
答:
1938年又
颁布
了《公平劳动标准法》,规定工人最低工资标准和最高工作
时间
限额,以及超过时间限额的工资支付办法。俄国十月革命后,在1918年颁布了
第一部
《
劳动法典
》,1922年又重新颁布了更完备的《俄罗斯联邦劳动法典》,体现了工人阶级地位的转变和国家对劳动和劳动者的态度。它以法典的形式使劳动法彻底脱离了民法的范畴...
劳动法
最早
颁布
出台
时间
答:
1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同时禁止做夜班。 十月革命后,1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典,并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。 早在
1931年11月
中国共产党领导的...
劳动法
产生的历史背景
答:
中国最早的劳动法典,
是1931年颁布的
,解放后大多使用的是单行法规。典型的劳动法典是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。劳动法典是一个主干,除了这些法典以外,还有其它的法规和补充规定,包括一些劳动政策。劳动法从民法中脱胎出来,不是人为的,不是主观意志的产物,它是源于它所调整的...
《中华人民共和国
劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过,1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布,
1995年1月1日施行的
。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条,包括总则;就业促进;劳动合同...
劳动法
自什么起施行
答:
(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)概念《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,
1995年1月1日起施行的
《中华人民...
劳动
关系的历史
答:
美国在1935年
颁布
的《国家劳工关系法》(《华格纳法》),规定工人有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利。 1938年又颁布了《公平劳动标准法》,规定工人最低工资标准和最高工作
时间
限额,以及超过时间限额的工资支付办法。俄国十月革命后,在1918年颁布了
第一部
《
劳动法典
》,1922年又重新颁布了更完备的《...
给农民朋友讲
劳动合同法
概述
答:
农民朋友们,我想向您介绍关于劳动合同法的一个全面概述。这部法律,即《劳动法》,是由我国依据宪法制定的,目标是确保劳动者的权益,调整并维护适应市场经济的劳动关系,从而推动经济发展和社会进步。它在1994年7月5日由第八届全国人大审议通过,
从1995年1月1日起正式实施
。从广义上理解,《劳动法》并...
结合我国劳动立法实践,阐述
我国劳动法
渊源
答:
2.劳动法 1994年7月5日由第八届金国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,
并于1995年1月1日正式实施的
《中华人民共和国劳动法》,是劳动法这个法律部门中的基本法,是劳动法主要的、基本的表现形式。3.其他法律 包括金国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布、专门调整劳动关系的法律,如《中华人民共和...
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