试述《劳动法》颁布实施的重要意义。

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：《中华人民共和国劳动法》，于1994年7月5日通过，1995年1月1日施行。它是我国第一部全面系统保障劳动者权益，调整劳动关系的法律。该法共13章107条，内容包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则等。这一法律的颁布标志着我国劳动立法进入了新的阶段，它把宪法中有关劳动的规定明晰化，同时又为制定具体的劳动法律规范提供了依据，从而加速了社会主义劳动法律体系的形成与发展。其所具有的重要意义体现在以下几个方面：
(1)填补了我国法制建设的空白，成为法制建设的新的里程碑。建国四五十年来，我国一直没有颁布具有法典性质的劳动法，仅发布了一批劳动法规。《劳动法》的颁布是劳动法制建设迈出的重要一步，为健全劳动法制奠定了基础。
(2)劳动者合法权益的保护有了法律保障。《劳动法》对劳动者享有的权利、用人单位应承担的义务及其对劳动者合法权益的保障应负的责任、劳动行政部门应履行的监督职能及对劳动者应承担的法律责任等都作了具体的规定，这对保障劳动者合法权益提供了法律上的保障。
(3)为进一步实施劳动制度改革保驾护航。《劳动法》的颁布有利于运用法律武器推行劳动制度改革，为改革指明方向，扫清障碍，为建立市场经济下劳动制度创造有利条件。
(4)全面规范劳动工作，把劳动工作纳入法制轨道。《劳动法》规定了劳动工作各方面的基准和规范，使劳动工作的管理有了法定标准。
(5)有利于劳动争议的及时解决，促进社会的安定团结。《劳动法》的颁布使劳动争议的处理制度更完善起来，在处理劳动争议时有所遵循，有了法律依据，可以避免劳动争议出现久拖不决的现象，避免恶性案件的出现，从而促进社会的安定团结。
(6)有利于建立良好的投资环境，树立良好的国际形象。《劳动法》的诞生有利于我国建立良好的投资环境，以具有中国特色的劳动法扩大我国的影响，在国际社会上树立良好的形象。