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打了辞职报告就能走吗
辞职报告打完
可以直接
走吗
答:
法律分析:不可以马上走人
。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
打了辞职报告
,领导不让走,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
辞职报告打了
多久可以离职
答:
试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
打了辞职报告
,没人签字怎么办?
答:
不需要公司领导签字同意,就可以离职走人
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30...
打了辞职报告
并审批的怎么处理
答:
您好,
辞职报告已经批准了可以随时走
,有的公司是自离职报告批准后一个月,有的是15天,也有一个星期的,也有批准之后就可以走的。 根据劳动法第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以,你只要保留提...
打了辞职报告
,领导不让走,直接走可以吗
答:
法律分析:如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
打了辞职报告
什么时候可以走
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向相关部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
打了辞职报告
以后 必须过一个月才能走人吗 能提前吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
一般打
辞职报告
多长时间就可离开公司?
答:
劳动者向公司递交
辞职报告
后30天的次日
就可以
要求办理辞职手续走人。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
打过辞职
...
提前一个月打
辞职报告就可以
离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答:
员工拥有辞职的自由,但是如果是员工与单位订立培养协议的,在协议期间内是不
能辞职
的,就算是劳动合同的期限届满也是不可以的,如果是辞职的,员工是需要向单位支付相应的违约金的,但是违约金的数额是不得超过培训费用的,还有就是单位是不能辞退怀孕的职工的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
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