针对您提出的问题，以下是我的回答：
首先，打了辞职报告后，领导不同意离职，员工是否可以直接走，这个问题涉及到劳动法的相关规定。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
分析：
劳动者有权利提前通知雇主后解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者的权利。
提前通知的期限是三十日（或在试用期内提前三日），这是为了确保雇主有足够的时间寻找替代人员。
如果劳动者已经按照法律规定提前提交了书面辞职报告，并等待了足够的通知期限，那么即使领导不同意，劳动者也有权利离职。
直接走的后果：
在正常情况下，如果劳动者遵循了提前通知的规定，直接走是不会有法律后果的。
但是，如果劳动者未遵循提前通知的规定，可能会面临违约责任，需要向雇主支付赔偿金。
建议的操作步骤：
确保以书面形式向雇主提交辞职报告，并明确表达离职的意愿和离职日期。
保留辞职报告的副本或相关证据，以备将来可能需要的证明。
在提交辞职报告后，继续履行工作职责，直到通知期限结束。
如果领导不同意离职，可以与领导进行沟通，解释自己的决定和原因。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律咨询的途径来维护自己的权益。
综上所述，如果劳动者已经按照法律规定提前提交了书面辞职报告，并等待了足够的通知期限，那么即使领导不同意离职，劳动者也有权利直接走。但是，为了确保自己的权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与雇主进行充分的沟通和协商。