11问答网
所有问题
当前搜索:
打暑假工要多少岁
暑假工
年龄限制是
多少
答:
【法律分析】:打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
学生
多少岁
可以
打暑假工
答:
法律分析:暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上
。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何...
多少岁
可以
打暑假工
答:
不满16周岁
,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。童工是指
未满十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于...
为什么
暑假工要
满18才可以去
答:
法律分析:16岁以上就可以打暑假工
。法律依据:法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用
不满16周岁
的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人...
未满十八岁
可以
打暑假工
吗
答:
法律分析:已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工
,且未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人,是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力,未成年工是合法劳动者。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家...
劳动法关于
暑假工
的规定
答:
所以,在已满16周岁后,
暑假
是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和...
暑假工
几
岁
可以打
答:
暑假工
一般年满十六周岁可以打。详细解释如下:一、法定年龄要求 根据我国的劳动法规定,未成年人参与劳动必须满足一定的年龄条件。一般来说,年满十六周岁是参与暑假工的基本门槛。这一年龄段的未成年人已经具备了一定的认知能力和劳动能力,可以更好地适应工作环境,同时也能够满足法律规定的劳动年龄要求。...
多少岁
可以
打暑假工
答:
法律分析:如果你已经年满16周岁,可以打工。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。法律依据:《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年
工
实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁...
暑假工要
满
多少岁
答:
用人单位录用员工,必须年满16岁,
法律明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。【法律依据】:《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》...
多少岁
可以
打暑假工
答:
暑假工年龄要求是
十六岁以上
。未满16周岁的算作童工的,满16周岁未
满18
周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
暑假工要满16周岁吗
暑假14岁学生打临时工
学生打暑假工怎么找
打暑假工最低年龄多少
13一14岁的人去哪找暑假工
15岁可以打暑假临时工吗
暑假工要年满多少岁
16岁暑假工可以做什么工作
未满16岁隐瞒年龄去打工