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扣全勤工资怎么算
扣全勤工资怎么算
答:
2、计算方法:全勤奖的计算通常是固定数额,由企业根据自身情况设定,如每月发放100元、200元等
;3、发放条件:全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常,包括但不限于迟到、早退、旷工、请假(含病假和事假)等;4、政策规定:全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定,不得违反最低工资标...
工资全勤怎么算
?
答:
1. 首先确定全勤标准:公司通常会规定全勤的标准,比如一个月内没有缺勤、迟到、早退超过一定次数等。2.
计算
基本工资:将正常工作时间内的基本工资作为
全勤工资
的基础。这通常是员工在公司规定的工作时间内的固定薪资。3. 奖励金额:根据公司制定的全勤奖励政策,确定每次达到全勤标准所获得的奖励金额。4....
全勤工资怎么算
答:
(
以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求...
全勤
奖是
怎么
核算的
答:
公司规定每个月或每个季度按照员工的
工资
比例给予
全勤
奖,工资越高,获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的工资比例给予全勤奖,全勤奖比例为5%,如果员工的工资为8000元,就可以获得全勤奖400元(8000元 x 5%)。需要注意的是,不同公司的全勤奖
计算
方式可能不同,员工在签订劳动合同时应该仔细...
请假
扣全勤
还要
扣工资
吗
答:
扣除标准按日工资乘以事假天数计算
。全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。请病假是会扣...
全勤
奖从
工资
里扣合法吗
答:
全勤
奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于
工资
总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得...
全勤
奖的发放标准
答:
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不液燃计发
全勤
奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《公司
薪资
管理办法》第三条...
工资全勤
奖
怎么算
答:
2.
全勤
奖是单位自行设立的,可以取消。
工资
支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
...全勤 出勤6天 月休6天 未全勤
扣除全勤怎样算工资
?
答:
依题意 每月应得
工资
=1600/(当月天数-6);如果
全勤
+600 以6月为例 你未全勤,上了6天班 1600/(30-6)*6=400元
全勤工资怎么算
答:
一、
全勤
和绩效
怎么算
(1)全勤奖实际上是奖励,不包括在基本
工资
内的。 (2)绩效考核1、考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核 其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40% (考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%) 2、考核分解: ...
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扣全勤奖违反劳动法
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