全勤奖是怎么核算的

Question

如题所述

Answer 1

全勤奖核算方式如下：

公司规定每个月或每个季度给予员工一定金额的全勤奖，不管员工的工作表现如何，只要没有请假、就可以获得全勤奖。某公司规定每个月给予员工500元的全勤奖，如果员工没有请假、就可以获得500元的全勤奖。

公司规定每个月或每个季度按照员工的出勤天数给予全勤奖，出勤天数越多，获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的出勤天数给予全勤奖，每天的全勤奖为50元，如果员工一个月的出勤天数为22天，就可以获得全勤奖1100元（22天 x 50元/天）。

公司规定每个月或每个季度按照员工的工资比例给予全勤奖，工资越高，获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的工资比例给予全勤奖，全勤奖比例为5%，如果员工的工资为8000元，就可以获得全勤奖400元（8000元 x 5%）。

需要注意的是，不同公司的全勤奖计算方式可能不同，员工在签订劳动合同时应该仔细阅读公司的规定，避免在结算工资时被公司“坑”。此外，员工在享受全勤奖时也应该注意自己的工作表现，保持良好的工作态度和出勤记录，这样才能获得更多的全勤奖。

全勤奖的定义：

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤奖XXX元。

当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

Answer 2

工资结算中全勤奖的计算方式：

1.
固定金额计算 公司规定每个月或每个季度给予员工一定金额的全勤奖,不管员工的工作表现如何,只要没有请假、就可以获得全勤奖。某公司规定每个月给予员工500元的全勤奖,如果员工没有请假、就可以获得500元的全勤奖。
2.
按照出勤天数计算 公司规定每个月或每个季度按照员工的出勤天数给予全勤奖,出勤天数越多,获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的出勤天数给予全勤奖,每天的全勤奖为50元,如果员工一个月的出勤天数为22天,就可以获得全勤奖1100元(22天 x 50元/天)。

Answer 3

全勤奖的核算主要是根据个人的考勤决定的，抛除请假外，如果出勤率100％，那就有全勤奖，反之，没有达到100％，就没有全勤奖。

Answer 4

这个得看单位或者公司的要求吧，不同要求核算方法也不同