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扣发3000元年终奖是否成立
公司可以扣发员工的
年终奖
吗,
扣发奖金
算违反法律规定吗?
答:
公司
扣年终奖金不
合法,劳动者可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索要相应的报酬。根据《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
用人单位有权利随意
扣发年终奖
吗
答:
1、年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定
,是否发放年终奖,属于单位的自主权。那么对于用人单位而言,他们是可以扣发年终奖的。2、如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。这种情况我们是可以要求用人单位按...
单位必须发放年终奖吗,用人单位有权随意
扣发年终奖金
吗
答:
2、用人单位有权随意
扣发
年终奖金吗 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是,
年终奖金是
用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单...
公司可
不
可以
扣发
员工的
年终奖
?
视频时间 00:34
年终奖扣发
一部分
是否
违法
答:
法律分析:
年终奖扣发
一部分属于违法的。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动...
用人单位
是否
可以随便乱扣个人的
年终奖奖金
答:
不合法,可以申请仲裁。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_116955.html
用人单位
是否
有权随意
扣发年终奖
?
视频时间 00:34
辞职扣去年
年终奖是否
合法
答:
法律主观:辞职时,职工满足发放
年终奖
的条件,而用人单位不发时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
国企单位,年底发一次
年终奖
2万 又发了一个
3000
,说是提前预发的下一年的...
答:
3. **合同约定**:如果公司在劳动合同或相关制度中有明确的规定,说明
奖金
的发放和扣除方式,那么这种做法可能是合理的。关键在于是否事先有明确的告知和同意。如果你认为这种做法不合理,可以考虑以下几个步骤:- **查阅合同**:查看你的劳动合同和公司的薪酬制度,了解奖金的具体规定。- **咨询人事*...
辞职
扣发年终奖是否
合理?
答:
在国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释中,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、综合奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此可见,年终奖其实是工资的一部分,其发放有严格的法律法规作为依据,而不能由用人单位说了算,用人单位不能以员工要跳槽为由,
扣发
原本应当发给员工的年终奖。随着《...
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