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扣工资经济补偿金法律条文
被单位克扣
工资
有
经济补偿金
吗
答:
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付
赔偿金
:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。由此可见,被单位克扣工资的可以主张
经济补偿金
。用人单位在下列情况下可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动...
克扣
工资补偿金
有多少?
答:
对劳动者的
经济补偿金
,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
欠薪
扣工资
应该怎么办?
答:
欠薪
扣工资
的行为应该和用人单位的老板协商,或者在劳动争议仲裁委员会,对于拒绝支付员工工资的,应该受到相应的处罚,如果没有在规定时间内全额支付劳动者报酬的还需要赔偿相应的
经济补偿金
。 一、欠薪扣工资应该怎么办1、找用人单位的老板;2、找工会;3、找劳动争议仲裁委员会。二、克扣工资的相关
法律
规...
克扣
工资
是否可以解除劳动合同并要求
经济补偿金
答:
法律
分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
员工违纪
扣除工资
是否合法?
答:
法律
依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内,未足额支付报酬,安排加班未支付加班费得,低于当地最低
工资
标准的、解除劳动合同没有支付
经济补偿金
的...
经济补偿金
月
工资
计算方法是怎样的2024
答:
如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同,也是依据劳动者签署的第一份合同,开始劳动累计计算
经济补偿金
的。在用人单位劳动者工作满一年,补偿金按照一个月的
工资
标准进行支付,超过半年(含半年)则按一年限期计算。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。
劳动法关于劳动
补偿金
的规定
答:
【
法律
依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,...
克扣和拖欠
工资
的赔偿的
法律
规定
答:
1、克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,需要支付
经济补偿金
的标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资...
拖欠
工资经济补偿金
的
法律
规定
答:
法律
主观:一、法律依据: 《
工资
支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付
赔偿金
: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作...
拖欠
工资
25%
经济补偿金
来自哪个
法律
答:
法律
分析:拖欠
工资
25%
经济补偿金
来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在...
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