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扣除社保低于最低工资
扣除社保
后
工资低于最低
标准
答:
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。在我国实践中,最低工资标准实际上是扣除了社保的。扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
工资扣除社保
后
低于基本工资
答:
法律分析:最低工资标准是针对税前工资的,扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的
。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳,也可以少缴纳;所以最低工资是包含五险一金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社...
扣除社保
后
工资低于最低
标准合法吗
答:
扣除社保
后工资低于最低标准合法吗 这种情况是可以的。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分,所以扣除这部分钱之后到手的工资
低于最低工资
标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益,也有不少省市出台规定,最低工资不包括个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)和住房公积金,这个就需要去了...
扣完社保工资低于最低
标准合法吗
答:
法律分析:扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工...
扣完社保
不够
最低工资
标准
答:
根据中国劳动法规定,最低工资标准是由各地区政府根据实际情况制定的。如果你的
社保扣除
后的工资
低于最低工资
标准,你需要向当地的劳动保障部门投诉,要求提高最低工资标准。同时,你也可以向当地的工会或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。具体的解决方案可能会因地区和具体情况而异,建议你咨询当地的专业人士...
扣完社保
不够
最低工资
标准
答:
是属于违法行为
。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工资及工作环境补贴、劳动者福利后的金额。
扣完社保工资低于最低
标准合法吗
答:
不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在
扣完社保
之后,用人单位支付的工资
低于最低工资
标准是违法的。
扣除社保
后
低于最低工资
标准
答:
违法的。用人单位在支付工资时,应当遵守最低工资标准的规定,即在
扣除
五险一金后,工资不能低于当地的最低工资标准。如扣除保险实际拿到手的工资仍
低于最低工资
标准,那么是不合法的。
扣除
五险一金后
低于最低工资
标准
答:
法律主观:
最低工资
标准一般包含五险一金,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,
扣除社保
后的用人单位应发的工资不得
低于
当地最低工资标准。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最...
扣了
社保
拿到手的工资
低于最低工资
标准合法吗
答:
各地的
最低工资
都是
扣除
各类
社会保险
后到手的净工资,如果
少于
这个标准就是违法的。另外,最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
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