扣除社保后低于最低工资标准

Question

如题所述

Answer 1

违法的。用人单位在支付工资时，应当遵守最低工资标准的规定，即在扣除五险一金后，工资不能低于当地的最低工资标准。如扣除保险实际拿到手的工资仍低于最低工资标准，那么是不合法的。