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执行率与绩效考核挂钩
如何建立与流程
挂钩
的
绩效考核
制度?
答:
建立与流程
挂钩
的
绩效考核
制度的步骤如下:一、明确岗位流程责任我们在进行流程设计时已经将责任划分到岗位了,为什么这里还要明确岗位流程责任呢?是不是重复工作呢?不是!这是关联工作,而不是重复工作。将责任划分到岗位,是流程管理的前提或基础;将各个岗位的流程责任搞清楚,是流程管理的继续或保证。前者属于流程设计,后...
绩效考核
如何与薪酬
挂钩
???如何设计考核指标分数
及
权重
答:
5. 确定薪酬
挂钩
机制:将
绩效
得分与薪酬挂钩需要确定具体的薪酬挂钩机制。这可以是一种线性关系,即绩效得分越高,薪酬奖励越高。也可以是根据不同绩效水平设定不同的薪酬奖励档次或提供额外的绩效奖金。6. 薪酬调整和奖励分配:根据绩效得分和薪酬挂钩机制,进行薪酬调整和奖励分配。较高的绩效得分可以获得...
怎样做人力资源的奖金方案设计要
与绩效考核挂钩
.
答:
1、设定公司的
绩效
奖金包,绩效奖金基数等于公司所有员工绩效奖金之和,绩效奖金包与公司的销售任务完成
率挂钩
; 公司绩效奖金包=公司绩效奖金基数*销售任务完成率 员工的月度绩效奖金=公司的月度绩效奖金包*员工的月度绩效工资标准*员工月度
考核
结果*月度出勤时数/∑全体员工的(个人月绩效工资标准×个人月考核结果×个人月...
请问大家,企业该如何
执行
好
绩效考核
管理方案?
答:
六、考核者对
绩效考核
这一工具理解不透,认为考核只是人力资源部的事,自己是完成人力资源部布置的任务,对考核工作敷衍了事,
执行
过程中机械执行。考核期初,考核者没有重视考核指标的 设置,没有根据公司给本部门下达的经营任务并结合本人对任务的理解给下属设定考核指标,指标值设定也很轻率,缺乏和下属的有效沟通,管理者...
绩效考核
管理规定
答:
绩效考核系数分为六个等级,最高等级系数为3.5,最低等级系数为0 每个等级都
与绩效考核
分数
挂钩
,具体关系如下: 3、绩效考核分数: 根据工作内容的不同,每个岗位都设定不同的绩效考核指标,根据绩效考核指标的实际得分计算最终的绩效考核分数。 4、绩效考核周期:按照自然月度进行考核; 5、绩效结果反馈: ——月度绩效考核...
如何进行
绩效考核
?具体方法是什么?
视频时间 04:23
员工培训如何
与绩效考核挂钩
员工培绩效考核方式
答:
开课要提前三天统计参训人数,集中培训要提前一周进行统计。专业课要主管强制员工
执行
,同时学分
考核
每月要公布。负责管理的人心态要好,不会出现百分百有人参与。管理人员要跟进好,要利用好主管的威慑力,一切开头难,组织起来以后,课程减少,会提高每堂课的出勤率。
员工
绩效考核
办法
及
改进建议
答:
指标维度KPI指标权重
绩效
目标值
考核
得分内部管理类年度企业发展战略目标完成率15%考核期内年度企业发展战略目标完成率达到___%制度
执行率
10%考核期内制度执行率达到___%人事、行政工作流程改善目标完成率10%考核期内人事、行政工作流程改善目标完成率达到___%人事、行政工作计划完成率10%考核期内人事、行政工作计划完成...
仓库员工
绩效考核
方案策划
答:
②先进先出
执行率
=抽检执行批次/总抽检批次*100%。 ③考核部门:品管部。 ④记录:《仓库先进先出抽查记录表》、《部门
绩效考核
统计表》、品质周报、月报。 ⑤考核期限:每月考核一次,每周提供一次数据。 ⑥数据收集方法:详见《仓库绩效考核数据收集方法》。 (3)备料及时率。 ①指一个单位周期内给生产部备料的及时...
工资与出勤
挂钩
的情况下,如何保持员工高的出勤率?
答:
方法如下:1、强化事假的审批管理,提高员工出勤天数;2、把出勤
率和绩效考核
工资
挂钩
,把基本工资降低,绩效考核工资提高,把出勤率作为绩效考核工资的一项重要考核标准。3、制定严格的考核制定并严格
执行
;4、对高出勤率的员工给予一定的物质和精神奖励。
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