11问答网
所有问题
当前搜索:
承揽关系
法院怎样认定
承揽关系
答:
法院认定的
承揽关系
是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同构成的条件如下:1、主体要件:承揽人为具备一定条件并能承担定作任务的特殊主体;2、履行方式:承揽人只能以自己的技术、设备为定作人完成工作,并按约定交付成果的主要方式履行合同;3、标的物:标的...
承揽关系
与雇佣关系的区别
答:
一、
承揽关系
与雇佣关系的区别是什么1、承揽关系与雇佣关系的区别是:(1)承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于雇主的;(2)承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;(3)承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;(4)承揽...
承揽关系
的认定
答:
承揽关系
是完成工作的法律关系,这种法律关系,以承揽合同的设立为前提,合同设立的目的是完成一定的工作,工作完成的标志是工作成果的产生。因此,承揽注重的是工作成果,而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然,工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务,但承揽法律关系却不是...
承揽关系
的认定
答:
法律分析:承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在
承揽关系
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定...
什么是
承揽关系
答:
1、
承揽关系
是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。 承揽关系的主要特征如下: 第一,承揽关系是完成工作的法律关系,合同设立的目的是完成一定的工作,工作完成的标志是工作成果的产生。 第二,承揽关系的标的是一定...
法院怎样认定
承揽关系
答:
法律分析:法院对
承揽关系
认定:劳动者不受用人单位的监管考勤,且与用人单位之间不存在人身依附关系,其报酬由用人单位以劳动结果计付的,劳动者与用人单位之间存在的是承揽关系;承揽人长期接受委托单位指派完成相关安装工作、委托单位事后按双方协商价格支付报酬的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
承揽关系
需要承担的责任
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定内容可知,
承揽关系
是属于合同关系,承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的,一般由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的,由第三人承担责任。如果定作人有过错的,定作人承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程...
承揽关系
与雇佣关系的区别
答:
承揽关系
与雇佣关系的区别如下:1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的;2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系;3、报酬确定的基础和风险不同;4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...
如何界定雇佣关系和
承揽关系
答:
法律分析:雇佣关系与
承揽关系
具有如下区别界定:第一,当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系,反之则为承揽关系。第二,是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间则为雇佣关系,反之则为承揽关系。第三,是定期给付劳动报酬...
承揽关系
和承包关系的区别
答:
法律分析:承包合同和
承揽
合同的最大区别就是承揽合同具有人身性,即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成;还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利(当然,有损失的还是需要赔偿的)。在具体的事务完成之后,支付的是报酬。建筑工程合同其本质是一种特殊的承揽合同。法律依据:《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇佣和承揽最大的区别
承揽关系认定三要素
承揽关系与劳务关系的区别
承揽关系发生事故赔偿案例
承包与承揽合同的区别
劳务关系
什么条件具备承揽关系
劳务关系承揽关系
承揽关系是雇佣关系吗