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雇佣和承揽最大的区别
请问,
雇佣
关系
与承揽
关系具体怎么
区分
答:
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于:
1、目的不同
。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。2、
地位不同
。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。3、
报酬的领取方式不同
。雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次...
雇佣
关系
和承揽
关系
的区别
与认定
答:
法律分析:(一)两者的标的不同
。承揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为本身便是合同的标的。(二)两者双方是否存在
人身依附关系不同
。在承揽关系中,由于承揽关系的标的是劳...
雇佣和承揽的区别
答:
承揽和雇佣具有以下区别:
1、雇佣是以直接提供劳务为目的,承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段
。2、承揽履行中所生风险由完成工作成果的的承揽人承担,而雇佣履行中所生风险则是由接受劳务的雇佣人承担。3、
承揽的当事人之间不存在支配与服务的关系
,承揽人在完成工作中具有...
承揽
关系
与雇佣
关系
的区别
答:
承揽关系与雇佣关系的区别如下:
1、工作的性质不同
。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的;2、
人身依附关系不同
。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系;3、
报酬确定的基础和风险不同
;4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...
承揽
关系
与雇佣
关系
的区别
答:
一、
承揽
关系
与雇佣
关系
的区别
是什么1、承揽关系与雇佣关系的区别是:(1)承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于
雇主
的;(2)承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;(3)承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;(4)承揽...
雇佣
关系
与承揽
关系
的区别
和共同点?
答:
1、两者责任归责原则
不同
2、雇佣关系中,
雇主
对
雇员的
人身损害承担的是无过错责任和替代责任 3、
承揽
关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。4、两者法律关系的客体不同 5、
雇佣的
根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的 6、承揽在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果的完成,承揽人交付...
承揽和雇佣
关系
的区别
答:
法律分析:两者责任归责原则
不同
:
雇佣
关系中,
雇主
对
雇员的
人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而
承揽
关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、...
雇佣与承揽
有哪些具体
的区别
答:
法律分析:
雇佣
关系中的劳务报酬具有从属关系,即劳动者在劳动中应当服从用人单位的指示、指挥和监督。在承揽关系中,定作人
与承揽
人具有同等地位,承揽人独立安排和完成工作,承揽人的工作是独立独立的,根据自己的经验、知识和技能,有权选择最佳的工作方法进行工作,客户无权干涉。承揽合同是承揽人按照定...
承揽
关系
与雇佣
关系
的区别
答:
雇佣与承揽
有下列具体
区别
:1、主体
不同
,雇佣的主体是用人单位和劳动者,承揽的主体是承揽人和定作人;2、权利义务不同,雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果,定作人向其支付报酬。法律依据 《中华人民共和国民法典》第七百七十条 ...
承揽
关系
与雇佣
关系
的区别
答:
雇佣
关系
与承揽
关系有以下区别:一、承揽关系与雇佣关系
最大的区别
,就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是
雇员
按照
雇主
的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为便是合同的标的。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配,而雇佣法律...
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