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承诺涨工资后来没涨怎么办
...
加薪
,4、5年了却一直未兑现到
工资
里面,我该
怎么办
?
答:
与领导进行坦诚沟通:选择一个合适的时机
,与领导进行面对面的沟通。在沟通过程中,表达自己的困惑和不满,并明确提出要求兑现加薪承诺的诉求。同时,可以询问领导关于补贴取消的具体原因,以便了解公司的决策背景。
寻求内部支持
:如果与领导的沟通未能取得满意的结果,可以考虑寻求公司内部的其他支持。例如,向...
如果升职和
加薪不
成功该
怎么办
?
答:
首先,
考虑离开原因的严重性和对您未来事业发展的影响
。如果您的离开是由于工作疲劳、缺乏挑战或其他较小问题引起的,那么领导可能会通过升职加薪等方式留住您。但是,如果您已经认真考虑过,做出了离开的决定,并且已经找到更好的机会,那么即使领导承诺将来晋升或加薪,您也要三思而后行。其次,必须谨慎考虑...
答应
涨工资没
有落实
怎么办
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材...
领导答应
加薪
却又取消了,想再次争取加薪,应该做些什么?
答:
1、积极主动剖析老总不执行晋升服务承诺的缘故
领导干部同意给职工升职加薪,最终并没有实现,存有的因素是很繁杂的,提议:积极主动,
必需时可以去找领导干部当众谈一谈
。自然,谈以前,你自己可以依照“知能愿”实体模型剖析一下,随后决策如何去跟领导干部谈,那样取得成功的可能性会大许多,也可以防止...
跟老板提
涨工资
,老板说涨不了,我要
怎么
回?
答:
1.分析自身的问题,如果周围的人都已经涨了工资,但是就是自己的
工资没
有涨,那么出现这样的问题,先不要过于的抱怨,应该分析一下自己是否出现了什么问题,是不是自己的能力没有达到老板的预期,或者是本来自己这个职位的薪资水平就比较低...2.拿出自己的实力,如果出现老板总是
不
给
涨工资
的情况,那么我们自己...
入职时领导
承诺加薪
,后面没有提这件事了,
怎么办
?
答:
如果
加薪
的事情被白纸黑字写进合同里,或者有明确的书面保证,那么,这个约定就必须被履行,否则就是违法的,当事人可以依法维护自己的权利。但是,如果当初入职的时候领导只是进行一下口头
承诺
,那么,事情就不好办了……首先,口头承诺无凭无据,一方如果违约,另一方很难维权。其次,口头承诺的内容本身...
领导说要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该
怎么
找领导沟通?
答:
拿着文件去找财务就行了。如果是小企业,没有下发文件,要看领导的口头
承诺
。出现这种情况,可能是领导忘记了。只是再提一次什么时候
涨工资
。领导记住了就补。还有一种情况,可能是领导张老板养的,失败了。领导也无能为力。但是,这种情况下,领导也要给你说明情况。最后,联系扎扎实实提高自己的能力...
领导口头答应
涨工资
都过去10个月了还是没有涨工资?
答:
那你可以去找领导谈一谈
涨工资
的事,可能是领导忘记了,或者是你做的哪里有不足他又不想给你涨了,问清楚吧,省得总是想这件事情。
领导
承诺
的
加薪
还没到位,该
怎么办
答:
还有一种方式,就是去人力资源部门具体的咨询情况,或者是有报错了,等等出现了差错的情况,那么这样的话直接走流程来办就可以了。还有一种情况就是,当初
承诺
给你的薪资只是为了让你来公司就职的薪资,所以,一直
加薪没
有到位,当你入职之后,也会给你各种的理由进行推脱,这个时候你就要懂得自己辩驳那种...
答应
涨工资
却
不
兑现如何对应
答:
双方协商
不
成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资。如果
涨工资
的
承诺
只是口头的,而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任,用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。公司涨工资一般...
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老板说涨工资没涨该怎么提醒
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