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抑郁症在单位上班
上班
期间得了
抑郁症
算工伤吗
答:
法律分析:上班期间得了抑郁症不算工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。法律...
在单位上班抑郁
了单位负责吗
答:
法律分析:不负责,不过可以和工作单位协商,抑郁症不属于职业病
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
得
抑郁症在
事业
单位
会被开除吗?事业单位不会随便开除员工
答:
至于你得了抑郁症,单位肯定会比较关照,不可能会开除你的,而且法律也不允许
。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁症,经常请假不来上班,虽然单位也想开除了事,但是领导还是提醒我们要合规合法,这种情况最终还是不能开除,所以她虽然在请假,工资还是一直在发,只是发的都是...
重度焦虑
抑郁症
正式在编人员
单位
如何安排
上班
?
答:
首先员工有身心疾病是需要先治疗的,建议单位先让员工配合治疗
。如果他的情况得以好转,且综合评估可以上岗的,可以安排一些压力小,工作量不大的岗位,先适应起来。如果员工不能适应工作,且单位也积极配合过员工治疗的,那么可以根据劳动法的相关规定,和员工解除劳动关系,并给予一定的经济补偿。
抑郁症工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:可以的
。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
抑郁症
公司
上班
不干活怎么办
答:
解决办法如下。1、把不干活的员工招集起来,开个会,约法三章,有奖有罚,干的好奖励,干的不好,老请假的,罚,不行的,开除。2、做好后备人员的储备,通过各种渠道,发布招聘信息,把差不多的人员先登记储备,一旦公司员工有缺口,马上补上。3、找好新的替代人员,培养出来,跟不干活的摊牌。
事业
单位抑郁症
会被开除吗?
答:
不会哦,我就是事业单位的 职工压力大,
在单位上班
期间患
抑郁症
、精神分裂症能不能认定为工伤?能不能享受工伤保险?首先,咱们得看看认定工伤的要件有那些:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
抑郁症上班
,不想坚持了怎么办?
答:
而从患者本身来讲,
工作
失误的打击,会使
抑郁症
病情加剧、不易控制。从法律上讲,不管患者是不是隐瞒病情工作,对于失误造成的损失都是要负责的,那是实实在在白纸黑字的法律责任。就算用工
单位
强逼着患者工作而出了问题,患者也要付一半的法律责任。就算是因公受伤,用工单位都不必负全责。所以,一旦...
我们
单位
车间有个员工患有
抑郁症
,作为企业人力资源因应该怎么处理?_百度...
答:
员工患有
抑郁症
不能够继续从事特种作业。可以将该员工调岗或者解除劳动合同。1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条:特种作业人员应当符合下列条件:(一)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症...
抑郁症同事又上班了(带着
抑郁症上班
是怎样的一种体验)
答:
一、
抑郁症
初发――一番折腾 我刚开始
上班
的时候,经历了好一番折腾。 去过好多家应聘,有的都已经通过了面试,但是由于怕自己胜任不了,后来都找借口没去。决定不去之后又很后悔。这种反反复复的做法让自己觉得歉疚,所以最后一次,下决心一定要坚持。 答应了一个
工作
机会,在办公室打杂,有师傅带。 当时抑郁症状...
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