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报工伤和领导翻脸了
我在国企上班属劳务派遣合同制,因
报工伤
被
领导
记仇,后出点小差错,属...
答:
1.你的合同是和派遣单位签订的,原则上说
工伤
问题应该由派遣单位处理。如果你已经得到了工伤认定许可,除了报销治疗相关的费用意外,还应该有不低于6个月的一次性工伤补助。基准一般为你的缴费工资。2.在终止你的派遣问题上,公司方面给的理由只要派遣公司接受就可以了,对你本人来讲从人情上讲应该给你个...
报工伤
后
领导
很生气
答:
法律分析:如果申请了
工伤
认定老板不承认不愿赔偿的话,工伤认定以后,就可以依据相应的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
我就郁闷了,
报工伤和
那些高层
领导
有什么关系
答:
报工伤和
高层
领导
没有直接关系。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费:交通费根据受害人及其必要...
在工地上受了
工伤
,过了20多天,才给老板说,老板不认,说现在才给他说...
答:
看来这件事得你自己处理,
工伤
必须第一时间报案或者报请有关
领导
或者领班
在工作中受伤,
领导
不让我
报工伤
,我该如何解决?
答:
如果是书面承诺,可以解决。你可以向有关部门申请仲裁,以维护你的合法权益。我以前在一家美资企业工作,他们的安全管理非常严格。公司严格要求大家买五险一金。有意外,虽然有
工伤
保险,但只要
报了
,就会影响整个公司的业绩。以我们公司的工伤为例。普通员工绩效半年扣50,扣的越高越多。而且在很多情况下...
在工作中受伤
领导
不让我
报工伤
,这是为什么?
答:
所以,有时候
领导
就会让职工休息一段时间,额外给职工一些补偿,不给职工认定工伤,这样就不需要支付伤残赔偿了。所以,当一旦听到领导或者老板不让你
报工伤
,给你动之以情晓之以理的话,说白了,就是想给公司节约成本,不想赔偿而已,如果你自认了,可以不报,但是如果没有什么感情,依法认定即可。
员工因工受伤
报工伤
对
领导
有什么影响
答:
报工伤
对
领导
是有影响的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。法律分析对领导的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后,部分医药费就...
领导
劝我不
报工伤
,现在他们不履行承诺赔偿,该怎么办?
答:
因此产生
工伤
事故后,不必听说白了的
领导
干部劝说,为保证自身的合法权利,的,一定要立即申请办理工伤鉴定,最迟不能超出1年去申请办理。申请办理工伤鉴定前,资询所在城市社会保障有关部门,实际需要什么原材料,提前准备齐备。一般包含:工伤鉴定申请表格;用人单位与员工出现劳务关系(包含事实劳动关系)的...
报工伤
对
领导
的影响
答:
法律分析:对于伤者的
领导
来讲,下属发生受伤事故,那么领导一定存在管理责任,因为工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不安全状态导致能量或者有害物质作用到人身上而受伤的。那么领导没有对人以及物做好管控,是存在责任的。而
报工伤和
伤者的领导没有直接关系,这个是属于公司内部需要处理的...
企业员工发生工伤事故,员工要求
报工伤
而主管
领导
刁难,事后一直找麻烦我...
答:
这种情况如果用工单位不给员工
申报工伤
,员工可以自行申请工伤认定的,既然事后
领导
故意刁难,这样的企业也就没有什么再呆下去的必要了建议辞职为好
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