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报工伤和领导翻脸了
单位为什么不愿
报工伤
呢
视频时间 02:35
公司
报工伤
对公司和伤者部门主管有没有影响
答:
对于伤者的
领导
来讲,下属发生受伤事故,那么领导一定存在管理责任,因为工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不安全状态导致能量或者有害物质作用到人身上而受伤的。那么领导没有对人以及物做好管控,是存在责任的。而
报工伤和
伤者的领导没有直接关系,这个是属于公司内部需要处理的。《社会...
上班时崴脚
报工伤
,单位要追究本人的责任,罚款和降工资,合理吗?_百度...
答:
这不是合理不合理的问题,单位有单位的规章制度,如果你
报工伤
上级单位安监部门就要考核就要罚单位的钱,影响全体职工的效益工资最重要的是扣
领导
的钱,要比扣职工的钱多,领导肯定不乐意要出气就罚钱和降工资,会说你违章不小心,虽然不合理,但这是每个单位制定的劳动制度,所以有理说不清这就是单位...
...我在上班时受了工伤,
领导
怕公司处分未及时
报工伤
,现在骨折了半个月...
答:
(1)向当地劳动保障部门申请
工伤
认定,即劳动局;(2)提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。出来以后,如果公司不管的话,申请劳动仲裁...
请问
工伤
基本康复后不适应原工作岗位申请工作调动
领导
不同意怎么办...
答:
看来您是在国企了,这种事坦率地说,就是领导一句话的事,办还是不办,全在领导想还是不想,你如果之前得罪了领导,当然人家不想办。我建议,别弄太僵,毕竟不给你办,领导肯定能拿出各种理由来。建议
和领导
平心静气地好好聊一聊,人怕见面,树怕扒皮,人心都是肉长的,缓解了关系,好多事情就...
...脚趾骨折,
领导
说叫我不要
报工伤
,医疗费他们出,到是我修养的假都没...
答:
一定要
报工伤
,
领导
不让报工伤的原因是,安全失职,跟年底绩效什么的挂钩。一定要报工伤,这样你才能享受到应有的假期和合法的医疗,不要相信他们说给你报之类的,真出事了,谁能给你保证?只有你自己能给自己保障。强硬起来,没关系,领导不用了,你有本事怕什么。要用法律维护权益。
如果
领导
不给
报工伤
,自己要求报工伤,首先找哪个单位
答:
《
工伤
保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤...
部门
领导
以各种理由不给员工
申报工伤
保险,可以对他个人追究法律责任吗...
答:
这个是没必要的,也就是说只要在这个单位工作中出现了伤害,那么这就属于
工伤
,如果他不让报的话,你可以申请劳动仲裁
我老妈在下班路上发生交通事故,
报了工伤
,现在社保局报销的钱公司已经收...
答:
这个事,你可以直接去社保局(带上伤者的身份证)让社保局提供一份该
工伤
的清单及报销金额,还有就是已支付到企业的转帐凭证,问清楚这些钱是不是应该全额支付给伤者的,拿着这些东西直接找
领导
说明事情,如果还要不来,就直接到劳动部门或社保部门去告他。真他妈的黑心,不是人养的。大胆去做。
与
单位
领导
吵架犯病住院算
工伤
吗
答:
法律分析:与单位
领导
吵架犯病住院不算
工伤
。员工自身疾病,并不属于工伤范畴,所以不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
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