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拖欠三个月工资劳动法
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何规定
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
三个月
不发
工资
的情形,其《
劳动法
》规定,劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
三个月
不发工资算不算
拖欠工资
答:
三个月
不发工资算
拖欠工资
。我国《
劳动法
》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
劳动法
规定 允许压
三个
多月的
工资
吗
答:
法律分析不允许,压
工资
是违法的。工资是员工工作应该得的报酬,只要是员工工作了付出了
劳动
,用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资,如果要延后发的话应该和员工协商一致,然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话,那么用人单位应该在最近的工作日发工...
2023年
劳动法拖欠工资
规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》
拖欠工资
规定如下:1、克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;
3
、低于当地最低工资...
三个月
不发
工资
告
劳动
局有用吗
答:
法律分析:用人单位
三个月
未发工资的,属于
拖欠工资
的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
拖欠
农民工
工资三个月
以上怎么解决
答:
法律分析:1.有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。2.向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按
拖欠
额度50——100%支付赔偿金。 优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省...
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何规定
答:
准备好了劳动关系材料后,建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉,投诉的事实就是单位
拖欠工资
。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉,需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位
三个月
不发工资,已经触犯了
劳动法
和
劳动合同法
,作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除...
拖欠工资3个月
算违法
答:
法律主观:
拖欠工资
三个月
算是违反了《
劳动法
》,因为我国《劳动法》规定, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 ,并向用人单位请求支付经济补偿。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法
欠薪赔偿条款有哪些规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
劳动法
规定
拖欠工资
多久算违法
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。根据规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月
发放属于违法,如1月份工资在3...
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