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劳动法规定拖欠三个月工资
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:
拖欠
、克扣
工资
是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式...
劳动法规定
允许压
三个
多月的
工资
吗
答:
法律分析不允许,压
工资
是违法的。工资是员工工作应该得的报酬,只要是员工工作了付出了
劳动
,用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资,如果要延后发的话应该和员工协商一致,然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话,那么用人单位应该在最近的工作日发工...
三个月
不发
工资
,
劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律主观:
三个月
不发
工资
,《
劳动法
》
规定
属于
拖欠劳动
报酬的情形,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报;也可以向基层的调解组织申请调解;也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何
规定
答:
按照《
劳动法
》
规定
,工资按月发放。如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
三个月
不发工资算不算
拖欠工资
答:
三个月
不发工资算
拖欠工资
。我国《
劳动法
》
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
三个月
不发
工资
,
劳动法
如何
规定
答:
单位
三个月
不发工资,已经触犯了
劳动法
和
劳动合同法
,作为劳动者可以以用人单位
拖欠工资
为由单方面提出解除劳动关系,用人单位不得拒绝劳动者提出的解除劳动关系申请。送达解除劳动关系通知书。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职,需要送达解除劳动关系通知书,能够直接送达的,可以直接送达,不具备直接送达...
拖欠工资三个月
算违法吗
答:
法律分析:是的。
拖欠工资三个月
算是违法,因为我国法律
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资
超过半年赔偿
规定
答:
需要注意的是,具体的赔偿
规定
可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位
拖欠工资
超过一定时间(如
三个月
),劳动者就有权要求支付双倍的工资作为赔偿。综上所述:根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位拖欠工资超过半年,劳动者有权要求支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之...
拖欠
农民工
工资三个月
以上怎么解决
答:
法律分析:1.有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。2.向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按
拖欠
额度50——100%支付赔偿金。 优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省...
拖欠工资
超过
三个月
赔偿
规定
答:
拖欠工资
超过
三个月
的赔偿规定因地区和具体法律法规而异,但通常包括支付拖欠工资、利息和可能的罚款。在大多数地区,雇主拖欠员工工资超过三个月被视为严重违法行为。根据
劳动法规定
,雇主不仅需要支付拖欠的工资,还需要支付一定的利息作为对员工资金被占用的补偿。利息的计算方式通常是按照法定利率进行,从...
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