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拖欠工资离职经济补偿金
因
拖欠工资
解除劳动合同
经济补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
因
拖欠工资
解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律分析:企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金
,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社...
拖欠工资
的
经济补偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资
一年了有什么
补偿
答:
拖欠工资的经济补偿金标准按照应付金额的50%以上1倍以下确定
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
拖欠工资
被迫
离职经济补偿金
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和
经济补偿
,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九...
拖欠工资
的
经济补偿金
怎么计算
答:
法律分析:
拖欠工资
应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
拖欠工资补偿金
怎么算
答:
不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的
工资
,如果在劳动者向劳动行政部门举报后,经劳动行政部门责令公司支付,公司仍逾期不支付的,劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上百分之一百以下的
赔偿金
,另外除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。法律依据:...
拖欠工资
的
经济补偿金
怎么计算
答:
法律分析:公司
拖欠工资赔偿金
的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
就是按照2倍的月
工资
赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的
经济补偿金
。法律依据《中华人民...
拖欠工资经济补偿金
答:
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。二、
拖欠工资经济补偿金
是多少?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付...
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