11问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资被告到劳动局的后果
拖欠工资被
员工
告到劳动局的后果
有哪些
答:
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚就是三种:1、改正错误,比如欠薪企业照...
员工
告到劳动局
说
拖欠工资
、劳动局怎么处理公司?请问
视频时间 02:05
拖欠工资被
员工
告到劳动局后果
答:
法律主观:可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,要求支付 工资
。如果未 签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ,还可以要求支付 经济补偿金 。《 劳动合同法 》第30条:用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向...
被员工
告到劳动局有什么后果
答:
1. 若员工向劳动局提出诉讼并得到支持,公司可能会面临来自人社局相关部门的检查
。2. 如果检查结果证实了员工的投诉属实,公司可能会受到相应的处罚措施。3. 处罚可能包括要求公司改正错误行为,如补发欠薪。4. 如果公司拒绝遵守劳动保障局的处罚决定,
可能会面临工商局配合吊销营业执照的后果
。5. 此外,公...
拖欠工资劳动局
立案
有什么后果
答:
一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些 1、用人单位拖欠员工工资,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果: (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者
解除劳动合同的经济补偿
; (2)、逾期不支付的,责令用人...
被员工
告到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局的后果有:1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
不发
工资被告到劳动局有什么后果
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据相关法律规定用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
拖欠
工人
工资被
起诉
有什么后果
答:
一般情况下,公司是怕被员工向劳动部门投诉的,
后果
可能包括对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工
告到劳动局
或劳动监察机关,企业负责人不仅要承担支付
工资的
义务,还会有不利的法律后果或相应的法律责任...
被员工
告到劳动局后果
答:
一、用人单位若存在违规操作,员工可能会将其告至劳动局。这样的行为可能会导致以下后果:1、对用人单位的信誉和形象造成负面影响;2、用人单位可能需要花费金钱和承担法律风险来应对员工的仲裁和诉讼。二、如果公司拖欠工资,将面临劳动行政部门的处罚。具体包括:1、劳动行政部门将
责令用人单位限期支付
劳动...
拖欠工资
,跟
劳动局
投诉有用吗
视频时间 01:42
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资告劳动局怎么处理
欠薪举报了去劳动局怎么处理
小公司不怕劳动局
现在的员工动不动就打劳动局
拖欠工资被投诉的后果
拖欠工资不给劳动局怎么处理
拖欠工资举报劳动局会怎么样
欠工资报警了一般咋处理
被员工告到劳动局后果严重吗