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拖欠工资被迫辞职的补偿标准
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
答:
【法律分析】:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,
标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
公司
拖欠工资辞职
后如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
答:
【法律分析】:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
对于
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
是什么
答:
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;
(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,
企业欠薪
离职
怎样
赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,应向劳动者支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准进行支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任:1、赔偿责任...
公司
拖欠工资被迫离职
是不是可以要求公司支付
赔偿金
答:
员工因公司
拖欠工资
而离职,如果是主动
辞职的
,一般不可以要求
赔偿
;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济
补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外
拖欠的
工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
单位
拖欠工资
致使员工
被迫辞职
怎么办
答:
单位拖欠工资致使员工被迫辞职,员工可以向单位索药拖欠的工资,主张经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
公司
拖欠工资被迫离职
怎么
补偿
答:
法律分析:单位
拖欠工资
,劳动者
被迫
主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成,可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额...
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
是什么
答:
法律分析:劳动者因用人单位
拖欠工资
而
辞职的
,劳动者要支付经济
补偿
给劳动者,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法
规定
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2n——指2倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果...
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