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拖欠工资2个月赔多少
拖欠2个月工资
怎么
赔偿
答:
拖欠两个月工资,
可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者...
拖欠工资二个月
以上怎样
赔偿
答:
法律分析:拖欠工资超过2个月以上,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...
拖欠工资两个月
可以申请
多少赔偿
答:
拖欠工资2个月,
用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...
超过三
个月
不发
工资
怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
公司
拖欠两个月工资
,离职
赔偿
吗
答:
法律分析:公司
拖欠工资
,离职时根据国家规定可以去仲裁或诉讼,仲裁或者诉讼时候按照劳动合同法的规定,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,...
公司
拖欠工资两个月
怎么
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付
劳动报酬
,劳动者提议解除解除劳动合同,用人单位应当支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国...
公司
拖欠工资两个月
有什么处罚吗
答:
法律分析:用人单位逾期不支付工资的,
可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
老板
拖欠
员工
2个
多月的
工资
,最高能获得
多少
补偿?
答:
要求他们出面督促单位支付。经劳动监察大队督促仍然不支付的,可以责令单位支付50%-100%的
赔偿
金。
2
、你可以根据《劳动合同法》第38条之规定,基于单位未及时足额支付
劳动报酬
,要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金(每工作一年支付1
个月
),具体多少取决于你的平均
工资
和你工作年限。
公司连续
两个月
没发
工资
,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
可以申请解除劳动合同和申请补偿金,补偿金是2N,也就是
二
倍工资的经济补偿。有
赔偿
,可以要求经济补偿金。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
拖欠工资
超过
两个月赔偿
规定
答:
一、
拖欠工资
超过
2个月
怎么
赔偿
1、依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列...
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