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拖欠教师绩效工资违法吗
单位全体
教师
都不发
绩效工资合法吗
答:
合法
,绩效工资只要有标准,达不到标准不发是可以的
教师绩效工资拖欠
多久是
违法
的
答:
三十天。我国相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。具体相关您可去相关的网站进行查询,希望对您有所帮助...
借用
教师绩效工资
不发违反什么法
答:
这个肯定是违反教师法的
,在搞清楚确实是无故没有发放工资的情况下,题主这种情况建议你向有关部门反应。
扣
教师绩效工资合法吗
答:
扣教师绩效工资不合法
。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除,是有一定标准的,不能够随意定制。企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。扣绩效工资时公司应该与员工进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提...
学校克扣
教师绩效工资合法吗
答:
拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正
。违反国家财政制度、财务制度,挪用国家财政用于教育的经费,严重妨碍教育教学工作,拖欠教师工资,损害教师合法权益的,由上级机关责令限期归还被挪用的经费,并对直接责任人员给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
校长扣
老师的绩效工资违法吗
答:
违法
。因为校长作为学校的法定代表人,代表学校对作为劳动者的教师按照劳动合同的约定发放
工资
。学校作为用人单位,不得克扣或者无故
拖欠教师
的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面扣除,但是不能超过当月工资...
学校有权扣
老师绩效工资吗
答:
法律分析:将
教师工资
扣一部分 作为
绩效工资
的做法是不
合法
的,可以向当地教育主管部门投诉,如果是劳动关系的,就向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出...
教师绩效工资
不能按时发放该怎么维权?
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
真调查!“实名制”通报某地
拖欠老师工资
4.8亿,你怎么看?
答:
在县区一级需要统筹工资的人员中,教师的人数是最多的,义务教育阶段学校是全额拨款单位,人数多,基数大,所以地方财政如果发生困难,
老师工资
是比较容易被拖欠的。像大方县这样的
拖欠老师绩效工资
,边远山区补贴,奖金等等的情况,在边远的县区只怕不是个例。“国将兴,必贵师而重傅”,如果...
镇中心校
拖欠教师绩效工资
一年,算不算
违法
,向哪里举报?
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你
拖欠工资
数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》...
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