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拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
答:
拖欠绩效工资,
属于拖欠工资
,具体内容如下:1、用人单位无故拖欠绩效工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可...
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
答:
法律分析:绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,
如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
答:
拖欠绩效工资属于拖欠工资
,处理方法如下:1、向劳动部门投诉解决:投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖...
公司不发
绩效工资
怎么办
答:
法律分析:
公司不发绩效工资,属于拖欠工资
,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决...
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
答:
拖欠绩效工资属于拖欠工资
。根据相关规定,工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,员工可以先行与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,以上方式未果可以收集证据向管辖地人民法院提起民事诉讼...
公司
拖欠绩效工资
多久算违法
答:
法律分析:超过30天即构成
拖欠工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
绩效工资
未发放
算拖欠工资吗
答:
法律主观:无故不发绩效工资违法。
绩效工资是
以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放
属于
违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动...
不发
绩效算是拖欠工资
答:
绩效工资
也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了
拖欠工资
了。劳动者可以劳动合同法第三十八第二项解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金 《 劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
教师
绩效工资拖欠
多久
是
违法的
答:
三十天。我国相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。具体相关您可去相关的网站进行查询,希望对您有所帮助...
绩效
奖金都是隔月发放
算是
未及时支付吗
答:
绩效工资
也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了
拖欠工资
了。劳动者可以劳动合同法第三十八第二项解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金 《 劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
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