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拖欠职工工资三个月算违法吗
老板压
员工三个月工资犯法吗
答:
法律分析:犯法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,我国法律规定工资必须按照劳动合同约定的时间支付,老板的做法肯定是违法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的,前提是每个月至少发放一次工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
拖欠工资3个月算违法
答:
法律主观:拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》
,因为我国《劳动法》规定, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 ,并向用人单位请求支付经济补偿。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
工资拖欠
多久
算违法
?
答:
【法律分析】:根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
一个工厂
三个月
不发
工资算
不
算违法
答:
法律分析:公司
三个月
没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付
拖欠
的工资。三个月不发
工资是违法
的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
3个月
不发
工资算违法吗
答:
3个月
不发
工资是违法
行为,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定及时足额支付工资。如果用人单位
拖欠工资
,劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益,包括向用人单位追讨工资、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
欠薪
三个月
以上是否
违法
答:
法律分析:
违法
,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于...
劳动法规定
拖欠工资
多久
算违法
答:
根据规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月
发放
属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位
拖欠员工工资
,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在...
三个月
不发
工资算
不
算拖欠工资
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月
发放
属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
拖欠工资
的一般情形1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动...
公司
三个月
不发
工资算
不
算违法
行为?
答:
公司
三个月
不发工资
算违法
行为。公司
拖欠员工工资
的行为是
属于违法
行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
欠薪
三个月
以上是否
违法
答:
违法
。公司
三个月
不发工资,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,
工资是
按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,
员工
可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。按照规定,由...
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