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老板三个月不发工资违法吗
公司
三个月不发工资
违反劳动法吗?
答:
公司三个月不发工资,
肯定违反劳动法
,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。法律分析按照相关法律...
工资
拖欠
三个月不发
有
没有违法
答:
用人单位拖欠劳动者三个月工资不发,
属于违法行为
。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动...
公司
三个月不发工资
算不算
违法
行为?
答:
公司三个月不发工资算违法行为
。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
老板三个月不发工资
怎么办
答:
法律分析:老板三个月不发工资属于拖欠工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付...
老板
拖欠
工资犯法吗
答:
法律分析:
老板
拖欠员工
工资犯法
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额
支付
劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
上班
三个月老板
仍然
不发工资
怎么办
答:
公司在你上班已经将近
三个月
后,仍然以各种借口拖延
发工资
的时间,违反了《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定,侵害了你的
合法
权益,已经与你形成劳动争议。同样,公司
未
与你签订劳动合同,同样违反《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与...
公司
三个月不发工资
,算不算
违法
答:
1、公司拖欠员工工资的行为是属于
违法
行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《
工资支付
暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
公司拖欠
工资
多长时间算
违法
?
视频时间 00:46
劳动合同上写明辞职后
工资
延后
三个月发放是否合法
?
答:
离职
3个月
后才
发工资
是
不合法
的。法律分析劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果
未
及时
支付工资
,公司辞职后
三个月
后
给工资
,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的...
老板三个月不发工资
算拖欠吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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