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拿完工资就离职
拿完工资直接
走人可以吗
答:
劳动者拿到工资以后,应当办理完离职手续以后,才可以走人
。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱...
拿了工资就
走人有什么后果
答:
不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
因为工作上的原因想
拿了
这个月的
工资
后
辞职
,是否递了辞职信就可以走呢...
答:
是的,
按劳动合同法规定劳动者提交30天书面通知用人单位即可离职.当然
,如果公司能够马上招到人与你进行工作交接后,公司同意让你即刻离职的自然可以马上走人.根据当前的劳动合同法,除非你与公司签订了培训协议或者有保密协议之类的竞业限制约定的,若无此两项,则无需承担任何违约金.如果公司扣押你工资的,你...
如果准备
辞职
发
了工资
可以立马走么
答:
根据劳动合同法第37条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但在劳动合同法中并没有规定解除劳动合同后,能不能立即走人。如果立即走人后,劳动者有没有什么责任。以我工作近二十年的人力资源管理经验来看,一般而言...
今天刚领
完工资
,明天
就离职
,可以吗?
答:
当然可以领完工资第2天就辞职
,但离职的手续没有那么快就办理下来,估计要等到接手你的人来岗后,你才可以正式的离职,然后离职的工资正常的话是在一个月后再结算,具体离职的方法还有工资的结算方法,要看你当时和公司签订的合同而定。
...不提前通知公司
辞职
,
拿完
最后一个月
薪水就
走的话,会有什么后果?_百 ...
答:
如果约定
了
服务期,劳动者未到期
离职
需要返还用人单位的培训费用,前提是有相关票据的培训 另外,别说这是份破合同,如果他的公司没这点破合同,他就办不了工伤保险,随便出点事故,他公司就别干了。另外,不签订劳动合同,职工可以按照劳动合同法要求支付双倍
工资
,他不签没事,员工一起申请劳动仲裁,他...
发
工资
那天想
拿了
钱就说
离职
的事,最好当天走,这样的话是当天拿了钱当 ...
答:
有劳动合同的,一定要走正规流程,提前十五天打好
辞职
报告,十五天以后可以正常办手续
离职
。没有劳动合同的,
拿了
钱说离职也不是不行,不过也最好给老板几天缓冲时间,不要因为你走耽误人家买卖,你看不上这个地方想走是没问题的,给人扔一个烂摊子那就是职业道德的问题了。
因为工作上的原因想
拿了
这个月的
工资
后
辞职
,是否递了辞职信就可以走呢...
答:
一般来说,既然你要走,单位也没有非要留你的必要。只要你能跟人事经理谈好,他放你就行了,然后是转移档案、户口、社保关系都要他经手。关于赔偿,我想你说的是你赔给单位吧。第八条从字面上看不出你的赔偿义务,我猜整个合同也没有就赔偿问题作规定。这样的话,单位就没有依据向你索赔。根据...
为什么乐视在职员工
拿到工资
,第一件事就是提
离职
呢?
答:
但现在,墙倒众人推,事后诸葛亮,乐视大楼开起
了
“瑜伽馆”,乐视员工开始了讨薪路,大概在他们手下流经过无数个“**讨薪案”,未曾想现在发生在自己身上。 2016年3月,在一年一度的IT领袖论坛上,首次出席该峰会的贾跃亭,
直接
与李彦宏,马化腾,杨元庆平起平坐,点评天下大事,当时业界惊呼! 乐视,...
还在试用期,可以
拿到工资
马上
辞职
走人吗?
答:
试用期期间,你可以提前三天提出
离职
,然后交接完工作后离职。
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