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拿完工资就离职
可以在试用期
离职
吗,在试用期我
工资
3500,按80块一天算,一个月就1900...
答:
试用期可以
离职
的 如果约定
了
试用期
工资
的,按约定办理,如果约定的是转正后工资,那么试用期工资为正式工资的80%,如果按正常出勤,没有缺勤、请假等的,支付了正常的劳动,单位应当按规定足额支付工资
如果我现在想
辞职
急辞的话,公司领导不批准,我
直接
走那我上个月的
工资
...
答:
如果你现在想
辞职
,急辞的话。公司领导会根据你的情况会批准的。如果你
直接
走的话,你要看下你发
工资
的时间。如果是刚好你发工资的时间把工资全部发完
了
,那还好一点如果是没有发完的话会影响你的工资会扣掉了一部分
辞职
当天可以
拿工资
吗
答:
辞职当天可以拿,以前的工资,但是当天这一天的
工资就
没有了。因为当天这一天你
辞职了
,就没有工资了。
刚签订劳动合同就想
辞职
怎么办?
答:
签劳动合同后想
辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
员工入职后一天可以
离职
吗?
答:
想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。 3、交接工作 在和主管谈妥
了
具体
离职
意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事,彻底无视
了
劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而不是公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期
拿工资
,那从
离职
到这段时间的资金周转必定...
递交
辞职
信后立即
离职
会怎样
工资
能
拿到
吗?
答:
递交
辞职
信后立即
离职
的话,如果没有商量好没有交接完工作的话,可以扣你
工资
的,因为这是你不合理在先,违反
了
劳动合同,所以说还是要商量好才可以的,否则的话你工资有可能是拿不到的。
试用期一个多月
了
,现在想
离职
,问问大家关于
工资
结算的问题!
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩
了
。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
...工资要到年底才给,我现在要
离职
能合法的
拿到工资
吗
答:
用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,劳动者自动
离职
的,是有
工资拿
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民...
...签
了
合同,但是现在不想干了,辞工拿钱又需要
辞职
单,我自己走的话,可...
答:
你只要按照公司的所有程序来,
辞职
肯定要写辞职单,不然就拿不到
工资
,如果你现在辞职单他不给你发工资的话,你可以找劳动仲裁告他,毕竟你们签
了
协议会受到保护。
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