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拿年终奖辞职还是提前
该为了
年终奖
延后
辞职
吗
答:
四
是
年前
辞职
对自己生活的影响,比如你是否还住着公司的宿舍,比如你辞职后就可以
提早
回家休息或者寻找新的工作机会等。以上四点,如果有超过两项的加分,就更倾向于年前辞职了。其实我个人观点,是不主张仅仅为了
年终奖
而延后辞职的。因为这是一个被动的、不可预期的好处,与其他自己能主动把握的优势相...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
4. 拿到年终奖后提出辞职是可以接受的
,但关键在于要提前通知公司,给予公司足够的时间来寻找替代人选,并且自己也要妥善完成工作交接。这样的处理方式最为理想。5. 无论年终奖多少,员工都应该对公司的认可和奖励表示感谢。毕竟,这是对过去工作表现的额外激励。在处理与公司的关系时,应谨慎行事,确保双...
年底
辞职
好
还是
年初辞职好?
答:
一般来说还是年初拿了年终奖辞职比较好
,当然如果你找到的新工作有入职奖励的话,或者开出的工资比原来的公司大太多的话,无所谓年底或者年初,直接马上辞职就好。
拿到
了
年终奖
就向老板提出
辞职
,这样做厚道吗?
答:
1. 个人观点认为,年终奖是对一年辛勤工作的奖励,
拿了年终奖后辞职是合理的
。2. 有时候,不厚道的行为可能来自于公司一方,因为如果员工提前辞职,可能无法获得任何补偿。3. 员工离职是职场常见现象,如果团队中关键员工离职,老板应该反思原因。4. 职场关系本质上是交换,当这种交换不再对等时,员工可能...
拿了
年终奖
就
离职
合适吗
答:
拿完年终奖再辞职,这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。根据有关规定,
正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位
,如果没有告知就离职对单位造成的损失,单位有权要擅自离职的员工赔偿!辞职,该不该拿年终奖?当然应该!年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。
你会为了
年终奖
延后
辞职
时间吗?
答:
拿年终奖
前
离职
,有些人放弃拿年终奖,直接选和领导提出
辞职
。年底公司一般都很忙碌,大家都在忙着冲业绩,如果你
提前
说出自己的离职打算,领导很可能会拖延,不让你那么快离开。另外,如果领导不是很待见你,给你的KPI考核很差,将你变成了末位淘汰的员工,很可能会影响到你未来的发展。毕竟离职见人品...
辞职
年前辞职好
还是
年后辞职好
答:
年前
辞职
相对于年后辞职的优点:1、年前辞职机会更多,更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。2、年前辞职可以避开年后求职高峰,竞争较小,更容易获得工作机会。3、年前辞职可以
提前
享受假期,避免春节期间加班的痛苦。年后辞职相对于年前辞职的优点:1、年后辞职可以
拿到年终奖
等收入,增加...
年底
辞职还是
等
年终奖
?
答:
在年底的时候,很多公司都没有招聘计划,不会再接受新人了,一般公司都
是
在年初的时候才会开始招聘新人。因为年底
辞职
也不好找工作,而且还拿不到
年终奖
。所以对于打工人来说,最好的选择就是熬到年底
拿到
了年终奖之后,好好过个年,等过完了年就可以再找一个自己满意的工作。
最真实的写照,
辞职和年终奖
二选一不容易,你会为了年终奖延后辞职吗?
答:
延迟发放
年终奖
就
是
怕员工
提前辞职
,但很多员工目的性也非常强,年前很多公司都放假了,根本没有好的工作可以寻找,年后很多公司流动性都非常大,这个时候在找工作可以拥有更多的选择,而且
还
可以把年终奖一起拿下,两全其美的事情很多人都愿意做,选择延迟辞职更有利于自己发展。
对于辞职的员工来说,年前
辞职还是
年后辞职比较好?
答:
年底的时候大部分公司都会发
年终奖
,作为员工一年工作的奖励,同样我们工作了一年了,为什么不领完年终奖再
辞职
呢,没必要去便宜了老板,这个时候
离职
就
是
很不明智的,因为哪怕你去了新公司的话,你也不会有年终奖,因为你进入公司的时间太短,除非你是被别人挖走的,如果不是那么就不要辞职。4、更充裕...
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