很多人说他就是为了拿年终奖，才没有年前辞职的，不仅领导说他不道德，就连同事也说他很多坏话。
年终奖是公司给员工的奖励，是对一年来的工作成绩的肯定。相比的拿了年终奖就走，公司利用年终奖留住员工，阻碍员工离职才更加不厚道。
是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？
二、拿了年终奖辞职，到底好不好？
拿了年终奖后再辞职，一方面来说，并没有什么不好，对于工作时间既比较短、又没有足够多存款的人来说，最好是坚持拿到年终奖。
工作的目的就是为了赚钱，除了能够拿到每个月的基础薪资，还能够拿到一年工作的奖金，这样即使之后辞职，一段时间内没有工作，也不会因为钱慌张。
有钱才会更有安全感，生活才会更有底气，面对工作和生活危机，才会更有勇气面对。
是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？
另外，从情绪方面来说，就需要继续坚持工作，这对于因为受委屈想要离职的人来说，等着拿年终奖，并不是一个很好的选择。
因为你已经不喜欢公司的工作环境，每天备受煎熬，心情压抑，每天工作都很痛苦，虽然赚了钱，但是并不开心，甚至还有抑郁的情绪出现。
而且，在年前不拿年终奖辞职，会有很多好的求职机会，也可能因此失去了一些好的工作机会。
所以，如果你的经济条件还不错，没有必要为了钱委屈自己，那么就可以不拿年终奖直接辞职，寻找更好的工作机会，或许你的薪资会更高，毕竟钱没了还可以再挣。
是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？
拿年终奖前离职，有些人放弃拿年终奖，直接选和领导提出辞职。年底公司一般都很忙碌，大家都在忙着冲业绩，如果你提前说出自己的离职打算，领导很可能会拖延，不让你那么快离开。
另外，如果领导不是很待见你，给你的KPI考核很差，将你变成了末位淘汰的员工，很可能会影响到你未来的发展。毕竟离职见人品，没有人愿意别人比自己好。
是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？
其实，关于是否拿年终奖离职，每个人心中都有自己考虑和在乎的因素，只要做好选择，无愧于心，拿了年终奖再辞职也是合理的。
只要别委屈了自己，遵从自己的内心，做出对自己来说最优的选择就好。
年终奖是公司给员工的奖励，是对一年来的工作成绩的肯定。相比的拿了年终奖就走，公司利用年终奖留住员工，阻碍员工离职才更加不厚道。
是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？
二、拿了年终奖辞职，到底好不好？
拿了年终奖后再辞职，一方面来说，并没有什么不好，对于工作时间既比较短、又没有足够多存款的人来说，最好是坚持拿到年终奖。
工作的目的就是为了赚钱，除了能够拿到每个月的基础薪资，还能够拿到一年工作的奖金，这样即使之后辞职，一段时间内没有工作，也不会因为钱慌张。
有钱才会更有安全感，生活才会更有底气，面对工作和生活危机，才会更有勇气面对。
是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？
另外，从情绪方面来说，就需要继续坚持工作，这对于因为受委屈想要离职的人来说，等着拿年终奖，并不是一个很好的选择。
因为你已经不喜欢公司的工作环境，每天备受煎熬，心情压抑，每天工作都很痛苦，虽然赚了钱，但是并不开心，甚至还有抑郁的情绪出现。
而且，在年前不拿年终奖辞职，会有很多好的求职机会，也可能因此失去了一些好的工作机会。
所以，如果你的经济条件还不错，没有必要为了钱委屈自己，那么就可以不拿年终奖直接辞职，寻找更好的工作机会，或许你的薪资会更高，毕竟钱没了还可以再挣。
是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？
拿年终奖前离职，有些人放弃拿年终奖，直接选和领导提出辞职。年底公司一般都很忙碌，大家都在忙着冲业绩，如果你提前说出自己的离职打算，领导很可能会拖延，不让你那么快离开。
另外，如果领导不是很待见你，给你的KPI考核很差，将你变成了末位淘汰的员工，很可能会影响到你未来的发展。毕竟离职见人品，没有人愿意别人比自己好。
是年前辞职好还是年后辞职好？你会因为年终奖，延后辞职吗？
其实，关于是否拿年终奖离职，每个人心中都有自己考虑和在乎的因素，只要做好选择，无愧于心，拿了年终奖再辞职也是合理的。
只要别委屈了自己，遵从自己的内心，做出对自己来说最优的选择就好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-02-16
当然为了年终奖会延后辞职时间 ，如果是已经有了非常好的职位 ，根据实际情况可能会放弃 。如果是裸辞 肯定会为了年终奖延后辞职时间 ，要知道那可是一笔不小的年终奖哦 ！
第2个回答 2021-02-16
会，年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
第3个回答 2021-02-16
不一定！
年终奖是自己过去一年千辛万苦付出的重要回报！
要跳槽什么时候不能跳？
不过现在有些老板为了防止员工跳槽而将上个年度的年终奖拖到来年的四月甚至更晚发！员工们虽满腹怨气，但为了拿到年终奖也就拖延了跳槽的时间！
其实，老板们也不容易！核心员工的跳槽对公司的运营有时是致命的！尽管延迟发放年终奖有损企业文化建设，有损员工工作积极性，但在事关公司存亡之际，老板们也只能两害相权取其轻了！
回过头来说，如果未来有更多更好的机会需要我立马辞职跳槽，我则不惜牺牲上年的年终奖也得辞！
如果所跳的单位不急着让我辞！那么我则为了年终奖延后辞职时间又何妨？
年终奖是自己过去一年千辛万苦付出的重要回报！
要跳槽什么时候不能跳？
不过现在有些老板为了防止员工跳槽而将上个年度的年终奖拖到来年的四月甚至更晚发！员工们虽满腹怨气，但为了拿到年终奖也就拖延了跳槽的时间！
其实，老板们也不容易！核心员工的跳槽对公司的运营有时是致命的！尽管延迟发放年终奖有损企业文化建设，有损员工工作积极性，但在事关公司存亡之际，老板们也只能两害相权取其轻了！
回过头来说，如果未来有更多更好的机会需要我立马辞职跳槽，我则不惜牺牲上年的年终奖也得辞！
如果所跳的单位不急着让我辞！那么我则为了年终奖延后辞职时间又何妨？
第4个回答 2021-02-16
会为了年终奖延后辞职时间，因为年终奖的奖金比例很高；
