11问答网
所有问题
当前搜索:
拿年薪的人平时有工资吗
年薪
制和
月薪
制的区别
答:
而
月薪
制的周期较短,风险较小;3、
年薪
制是固定的,完成既定目标的前提下就能
拿到
相应
的薪酬
,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,以年度为单位,按岗位职...
拿年薪的人
怎么发
工资
答:
拿年薪的人,工资的支付周期不应超过一个月
。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证...
新年快乐! HR你好! 有
的人工资
是算
年薪的
。什么叫“年薪”?是按年发...
答:
年薪
制一般针对高层管理人员,年薪制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了
薪资
机构的常规,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性。但
薪酬
中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的,因此也具有较大的风险和不确定性。实行年薪制,是按月发放基本生活费,年底...
年薪
制怎么发
工资
?中途辞职,工资怎么结算
答:
对于个人
年薪的
衡量都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,
平时
按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
单位发
年薪
,如果我干了两个月会给我开
工资吗
?
答:
假如形成了事实劳动关系,但是未签订劳动合同的,
到岗工作超过一个月未满一年的,企业需要支付给员工2倍工资
,如果超过一年,就按已经签订无固定期限劳动合同处理。按照今天的这位工友的情况,劳务公司不仅不能克扣工人的工资,而且还需要支付双倍工资。因此,假如想据需在这家劳务公司做下去,我们有权要求...
年薪
是怎么发
工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣_百...
答:
年薪制
工资
的相关知识: 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体
年薪的
一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休...
年薪
制和
月薪
制哪个好
答:
年薪
制是指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,以年度为单位,按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。年薪制是一年发一次
工资吗
?年薪制发放工资,采取“月固定薪水+年底分红”的做法,即
平时
以月薪形式发放一部分,...
年薪
和
月薪
有什么区别
答:
3、设定不一样:
月薪
制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等
工资
,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。
年薪
制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模...
领
年薪的人
一年只发一次
工资吗
答:
题主是否想询问“领
年薪的人
是一年只发一次
工资吗
”?不是。根据查询三茅人力资源网显示,年薪制不是一年发一次,企业每月预付工资,年终结算。年薪指年度固定工资,年度固定工资是经营者的保底收入。
年薪
制和
月薪
制哪个更省税?
答:
年薪
制是指事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,以年度为单位,按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能
拿到
相应
的薪酬
,有一定的针对性,并且周期较长,存在一定的风险。年薪制...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拿年薪的人还拿月薪吗
所谓年薪平时还拿工资吗
年薪和月薪是分开发么
年薪的人有每月工资没
拿年薪每月还拿工资吗
有年薪的还拿月薪吗
年薪比月薪好在哪里
拿了年薪是不是不能拿月薪
拿年薪每个月还有钱发吗