有一位工友问：
我通过一家劳务公司进厂打工，劳务公司的老板说试用期三个月，当时也没有签订劳动合同。
可是我在那个厂做了两个多月，工厂不忙了，把我们一帮人退回了劳务公司。
劳务公司说，我们没有做满三个月，被工厂解雇了，只能按照80%的比例给我们结算工资。
可是我觉得这样很不合理，劳务公司这样做有什么依据吗？
明确的回复这位工友：劳务公司这样没有任何依据，是违规的，不仅需要全额支付工资，我们还可以向劳务公司提出双倍工资的赔偿要求。
首先，《劳务派遣暂行规定》已经表述的很清楚，用工单位和劳务公司签订劳务用工合同，劳务公司和劳动者签订劳动合同。
在三者关系里，劳务公司是用人单位，劳动者和劳务公司建立了劳动关系，相关的保险等事项，都由劳务公司负责。
不管在用工企业做了多久，被用工企业退回劳务公司以后，劳务公司和用工企业之间的任何经济纠纷，只要不是劳动者本身的错误导致的，与劳动者本人无关，不需要劳动者承担责任。
劳动者被退回劳务公司以后，劳务公司应该征求劳动者本人的意见，为劳动者重新安排工作，等待上岗的时间，劳务公司应该正常发放薪资。
其次，《劳动合同法》规定，签一年期合同的，试用期不超过2个月，签三年以上无固定期限劳动合同的，试用期不超过6个月。
不管签订任何形式的劳动合同，必须在劳动者入职一个月以内办理。
假如形成了事实劳动关系，但是未签订劳动合同的，到岗工作超过一个月未满一年的，企业需要支付给员工2倍工资，如果超过一年，就按已经签订无固定期限劳动合同处理。
按照今天的这位工友的情况，劳务公司不仅不能克扣工人的工资，而且还需要支付双倍工资。
因此，假如想据需在这家劳务公司做下去，我们有权要求劳务公司重新安排工作，而且薪水不能低于上个岗位的标准。
假如不想在这个公司继续做下去，可以要求劳务公司全额支付工资，再进行补偿。
劳务公司不答应怎么办？直接去相关部门投诉他申请仲裁就可以了。